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上班半个月不想干了有工资吗
我工作了
半个月
老板降薪我
不想干了
提离职不给钱怎么办?
答:
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和
薪酬
,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求...
上班
两天
不想干了有工资吗
答:
法律分析:有。
上班
两天辞职的
有工资
,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常...
上一天班就不做
了有工资吗
答:
但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发
工资
。如果才去公司
上班
一天
不想
去了...
我在私人厂里面
上班
.我
不想干了
但是他压了一
个月工资
我应该怎么办?
答:
劳动者在私人厂里面
上班
.劳动者
不想干了
,用人单位压了一
个月工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人...
在花店
上班
,
干了
九天,没有工钱吗?被店长辞掉的,不是我个人主动辞职的...
答:
是否是个人主动辞职 ,在花店
上班
九天都应当有工钱 。如果是被店长辞退 ,应当还补发你
半个月
的赔偿金 。并且需要提前三天通知你 ,具体还要根据你的合同或者是劳务协议 。
干了半个月
的试用期
不想干了
,请问有没
有工资
?
答:
有工资
,只要参与了公司工作,不管签没签劳动合同,公司都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言...
...不
干了
,
工资
要半年以后给开,还要扣
半个月
的钱,这样合理吗?_百度...
答:
当然如果企业经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。2、依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
在厂里打工活太累
不想干了
直接走发
工资吗
?
答:
在厂里打工活太累了,
不想干了
,那么需要提前辞职,提前30天打辞职报告,30天之后才能办理离职手续,才会给你发
工资
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的...
干了半个月不干了有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
干了半个月
的是
有工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国...
干了半个月不干了有工资吗
答:
只
干了半个月
,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。完全可以提前3天申请离职,办理离职...
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