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上班不满一年产假
生育保险未交
满一年
单位应
产假
期间工资吗?
答:
单位为职工缴纳生育保险满几个月以上,职工才能享受
到
生育津贴呢?现行法律、行政法规、部门规章并无规定,由各地因地制宜制定具体措施。重庆规定要缴满6个月以上,上海规定要缴满9个月以上。5、生育保险津贴与工资不可兼得 《女职工劳动保护特别规定》第八条: 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加...
公务员
上班不满一年
可以报销生育保险吗
答:
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和
产假
,帮助他们恢复劳动能力,重返
工作
岗位。但是现在公务员上5险1金其中会包含生育险,如果是3险1金其中没有生育险。如果社保由单位办理,增加生育险还是需要通过单位办理,如果是个人办理的...
产假
延长
到一年
国家规定最新
答:
产假
延长
到一年
国家规定最新主要有以下情况:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省...
生育险未
满一年
,不能领津贴,那公司该不该发
产假
工资
答:
生育险未
满一年
,不能领津贴,
工作
单位应当按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
产假
休
一年
政策
答:
哺乳假的时间是
一年
,按照孩子出生的时间来计算。在一年内,产妇能够享受每日两次半小时的哺乳时间,如果有需要的话,可以将两个半小时合并成1小时。宝妈可以提前一小时下班,或者可以以晚一小时
上班
。在鼓励生育的大背景下,职场女性恐怕是绕不开的话题。现在各地政策无非三种方式:延长
产假
、
生育假
、夫妻...
生育险缴纳未
满一年
,报销不了,生育津贴领不了,那休
产假
期间,公司应不...
答:
4、女职工生育后,若有困难且
工作
许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了
产假
,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者...
不满
一个月工资怎么算
答:
上班
时间
不满
一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资工资除以21.75乘以实际出勤天数。日工资:月工资收入除以月计薪天数;小时工资:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。
产假
的工资怎么算1、女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的...
生育险
没
缴
满一年
休
产假
期间有工资吗
答:
生育险和
产假
期间的工资
没
有关系。缴纳生育险的女职工,满足申报生育待遇的条件的,就可以申报生育津贴和生育医疗费用。而休产假期间的工资,是由用人单位支付的。
生孩子社保
不满一年
怎么报销
答:
生孩子社保
不满一年
可以报销,参保人在参加生育保险期间妊娠或施行计划生育手术但累计缴费未满1年的,待累计缴费满12个月后的1年内申请报销。生育保险,是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和
产假
的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予...
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