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上班3年被辞退的补偿
上班
四
年被辞退
应
赔偿
多少钱
答:
公司辞退
可要求经济
补偿
金,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,补偿工资标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
上班
四
年被辞退
应
赔偿
多少钱
答:
法律分析:劳动者在用人单位
工作
四年后,
被辞退的
,根据法律规定,可以获得四个月工资的经济
补偿
。如果存在以下情形之一的,用人单位还需额外支付劳动者一个月工资:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
满
3年
半被
公司辞退
没买保险是不是该按4
年赔偿
答:
劳动者在用人单位
工作
满
3年
半的,计算经济
补偿
金或
赔偿
金按4年计算。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
公司辞退员工补偿
标准
答:
1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济...
公司辞退员工赔偿
,能得多少赔偿?
视频时间 01:06
私人企业
辞退员工补偿
标准是什么 私人
公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
4、发敦促函要求用人单位继续履行合同,安排
工作
,发放工资并缴纳社保等。5、在用人单位作出
辞退
决定后,立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明
公司
主张的自动离职的主张。(
三
)工资收入 劳动者辞退案一般要求经济
补偿
或者
赔偿
,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收入...
劳动法2023年新规定
辞退补偿
答:
2个回答 #热议#
上班
途中天气原因受伤算工伤吗?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 我了解到《劳动法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
上班
刚满一年,
公司
突然
辞退
,请问,应该
补偿
几个月薪资?
答:
上班
刚满一年,
公司
突然
辞退
,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
上班
5年未签劳动合同
被辞退补偿
标准
答:
3
. 如果公司违法解除或终止劳动合同,公司需承担
赔偿
责任,赔偿金额是经济
补偿
的两倍。如果
员工
主动辞职,员工可以要求公司支付经济补偿金,通常为工作满一年补偿一个月工资。4. 如果员工在
公司工作
满一年,
公司有
义务支付失业保险金。5. 如果公司存在加班行为,公司需按照法定标准支付加班工资,并可能需要额外...
上班
4年7个月未与公司签合同,被
公司辞退
说我不能胜任
工作
,又不出具辞退...
答:
1、你在单位
工作
超过一年未签劳动合同,法律推定已签订无固定期限劳动合同;2、未签订合同,你可以要求一年内的双倍工资(因为仲裁时效为一年);3、单位无正当理由解除无固定期限劳动合同的属于违法解约,应支付二倍补偿金
的赔偿
金。你工作4年7个月,赔偿金应当为十个月工资。4、可以申请劳动仲裁解决。
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