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上满半个月拿一个月工资
转正后被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
试用期未满
一个月
离职有
工资
吗?
答:
试用期未满
一个月
离职有
工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
裁员补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
我上了
一个月
的班 为什么只发了
半个月
的
工资
答:
原因很多,要么上个月只做了半个月,要么老板压你
半个月工资
……这得问老板,弄清楚原因再说
每个月十五号发
工资
是压了
半个月
吗
答:
压
半个月工资
是指每个月15号发
上个月工资
。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
发生工伤后单位可以解除劳动合同吗
视频时间 00:36
理发店未
上满一个月
要扣
半个月
的
工资
合法吗?没有签订劳动合同
答:
理发店老板做法不合法,但作为个体户,劳动局没有强制他们必须与劳动者签合同,导致他们随意克扣劳动者
工资
,甚至劳动者维权困难。因此,先与老板协商,不行,就上诉法院解决。
员工和公司协议离职,补偿标准是怎样的?
答:
按照劳动合同法规定,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付经济补偿的:①工作6个月以下,补偿
半个月工资
;②工资在6个月及以上
1
年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
未缴纳社保如何赔偿
视频时间 00:32
15号发工资是压了
半个月工资
吗
答:
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。综上所述,有绝大多数的企业都是很重视工资发放时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的,得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工
工资半个月
甚至
一个月
的。工资发放拖延时间越...
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