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上满半个月拿一个月工资
没有签劳动合同,要求支付双倍
工资
,多久能
拿到
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
关于社保的缴费问题,比如我
一个月工资
3000元,那我个人要缴多少钱?公...
答:
一、如果
一个月工资
3000元 养老保险月个人应缴:3000╳8%=240元;失业保险月个人应缴:3000╳1%=30元;医疗保险月个人应缴:3000╳2%=60元;社保个人月应缴合计:240+30+60=330元。养老保险月单位应缴:3000╳20%=600元;失业保险月单位应缴:3000╳2%=60元;医疗保险月单位应缴:3000╳8...
员工辞职 给几
个月工资
?懂的进来,别不懂装懂,谢谢
答:
经济补偿标准:劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
干满15年以上不想辞退怎么办
答:
干满15年以上不想辞退就继续干,如果单位不让你干了,你也不要主动写辞职报告,单位硬是辞退,你也没有违反规定,你可以要求支付经济补偿金。
做保安做了
半个月
不想干了 有没有
工资
?
答:
当然是有
工资
的,即便是看了一天也应该有工资,虽然是你提出的不想干,因此不能得到企业的其他赔偿,但是你已经付出了劳动,应该得到相应的报酬,这在你们的劳动合同里面应该有相应规定,而且如果没有规定的国家劳动法也有相应要求。
辞职能
拿到
几
月工资
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被辞退能否拿三
个月工资
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我想离职,但公司不批,我可不可以拿收到的钱抵
工资
,然后自离了,金额三 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
脚骨请了
半个月
了假把我辞退了可以
拿到一个月工资
吗
答:
该请病假把我辞退可以
拿到一个月工资
。根据你的描述,脚骨请了
半个月
假,公司以此为由将你辞退。按照《劳动合同法》规定,如用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或额外支付一个月的工资。如用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的...
主动离职会
拿到
当月
工资
吗
答:
主动离职可以
拿到
当月
工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
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