55问答网
所有问题
当前搜索:
上四天休四天的是什么班制
996这个上
班的
制度合理么?
答:
996工作制,当然是不合理的。是早上九点上班,晚上21点下班,每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时,每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加
班4
小时,周六再加班12小时,相当于每周加班32小时。而劳动法规定,每天加班不应该超过三小时,每月加班不能超过36小时。从数据来看,996工作制是严...
保安人员
上四天休
两天的,春节七天轮到上班的,前三天3倍工资结算加班费...
答:
后
4天
属于非法定节假日,国家允许补休或者发2倍工资 你可以结算加班费,或者安排补休。因为本身是轮班制,你要结合排班看他们是否享受到补休的待遇,可以将他们后面
的班
排松一点作为考虑,也对其他人员之后的之类休假的加班待遇有个交待。可能有人提出同样在放假的时候加了班,好像不公平,但是他们要搞...
四班
二运转,就是白夜
休休的
上
班制
度,实行综合工时制度,请问是否违法...
答:
属于违法行为,已经超时了。职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和
休息
办法。任何单位和个人不得...
每月轮
休4天
,周末的加班工资怎么算?
答:
一、每月轮
休4天
,周末的加班工资扣掉已经休掉的
四天
,余下的按200%支付加班费。1、日工资是按照劳动者应得月工资除以21.75天计算。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在坚持工作,每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。3、关于休息日加班:休息日安排工...
四个人两班倒两周休一天最佳方案?
答:
1 2 3 4 5 6 7 BC BC CA CA AB AB X 如果不请兼职的,那就3人以6天一轮,
上4天班
,休息2天。比起通常一周上5
天休
2天,还是优惠的。方案三:如果不好裁人,4人都用,可以考虑在方案二中1人周日上班,平时再随机上三天班,并且时间可以灵活掌握。这样在这三天里,有一些时间是两人同时...
...想锻炼下增加些肌肉,(工作时间
上四天
,
休四天
),请帮我设计一个初级...
答:
四、写在后面的话:1. 相信一点,大重量并不重要,姿势决定一切。2. 过于勤劳不好,良好的
休息
和饮食才是长肌肉的根本。 一周 或者8天9天一循环都可以的.3. 有人辅助效果要比自己练好的多,有用的…就最后那几下
4
. 计划可以来回变,不是固定的,刺激肌肉才是唯一目标 5. ...
...白班2个人,夜班5个人,两
班制
,班长上行政班,每人每月
四天休
...
答:
白班2人,周一到周日一天轮一天上班,正好是单休,每月
休四天
,夜班5人也是每天轮一个。
有哪些国家
上四天班休息
三天的
答:
2. 极高的人类发展指数(HDI):北欧国家的HDI普遍超过0.85,表明其公民在健康、教育和生活期望等方面享有极高的水平,这一指标在美国为0.79。3. 良好的人均收入和GDP:北欧五国的人均收入和GDP通常位居世界前列,与英国、德国和法国等其他国家相比,表现更为出色。4. 高的政府支出比例:北欧国家的...
法定假日
四班
三倒上班的算不算加班
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
上8小时班加4小时班星期天还上班是否合法
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜