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上四天休四天的是什么班制
苏州园区
上四休
二
是什么
意思啊?具体点。
答:
苏州园区上
四休
二的意思是每周
上四天班
、
休息
两天。按合同约定给付工资,加班费另算。如果企业实行的是计件工资制,则工作时间是否调整并不影响工资的支付。因为计件工资制本身就是根据员工完成的工作件数计薪。
...了两个通班。这个月补两个班给我休,我是不是应
休四天
。
答:
这个问题,要看工作单位的规章制度是如何规定的……如果一个通班算两个班,那么,你做了2个通班,应该可以
休4天
。但是,也可能一个通班只算一个班,然后你就只能休2天了。具体情况,还是一开始说的,要看工作单位的规章制度是如何规定的……
乐视或推
四天
半工作制,公司目前的经营方式是怎样的?
答:
但是这些年公司也没有拖欠过员工的工资和社保,留下来的羁绊都是公司的老员工,大家都各司其职,也都对自己的工作尽心尽力,虽然不存在“没有老板的神仙日子” ,但是员工之间的相处的确很和谐,而且老板对他们也很放心。乐视或推
四天
半工作制的消息登上热搜后引起了大家的关注,这些年我们...
在公司上
班休
假一天没有跟公司领导打招呼,公司领导处理扣我
四天的
...
答:
没有经过领导同意,私自休假算作旷工。一般旷工一天,扣三到五天工资,规章制度可以由公司自己制定。公司领导扣你
四天的
工资,是执行公司规定,没有错。是对你的惩罚,让你以后长个记心,不要无视公司纪律。
上班
四天
,辞职有工资拿吗?
答:
法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
一个月要加几
天班
?
答:
一般好点的公司都是上5
天休息
两天然后节假日还要放假的,不好的会让你一天加班加到黑,说的是每天8个小时然后让你服从加班,一天是12个小时
的都是
正常的,那么劳动法中规定一个月要上多少
天班
,除去周六周日和法定节日,平均每月为21.75天。
...新百丽鞋业生产系统每个月放假
4天
(星期天)合法吗?
答:
一般每天加班不得超过3小时,每月合计不得超过36小时。特殊情况可以不受限制。一般加班,150%工资;休息日安排工作又不能补休的,200%工资;法定节假日,300%工资。每月
休息四天
合法,工作时间四个星期超了48小时,法定节假日工作给了300%工资就合法。一个月30天计算,放假
4天
,26天上班,一天11小时,...
...月初请假一个星期八号开始上班到月底都没有
休息
.也就是实际出勤27...
答:
应该只能算你请假3天,要减去固定的4天带薪假期,然后请假一天扣一天工资160元。假设以你一个月有
4天休息
日为例,只能扣你3天请假的480块钱。2012年12月有四个周末,假设每个星期有一天休息,而且你又上满了剩下的天数
的班
,请假就不能按7天算,就必须要减去4天正常休假。总共扣3天工资。
少上一天班 究竟“香不香”?
答:
四天工作制能够在多少个行业推广成功还是个未知数,对教师和行政人员而言,采取四天上班制不可能实现,对传统制造业而言,转型也十分困难。即便政府鼓励企业每周
休四天
,仍然有很多行业协会持怀疑态度,同时对企业的经济效益也会造成巨大损失,也会让上班族收入降低。国内的大部分公司和企业都是采用的上五休...
上班
4天
辞职有工资吗
答:
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
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