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三方协议设定违约金吗
签了
三方协议
要付
违约金吗
答:
法律分析:签了
三方协议
在试用期辞职不需要附
违约金
。因为是在试用期,试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八...
签了
三方协议
,约定了违约金,违约一定要赔
违约金吗
?
答:
签了
三方协议
,约定了
违约金
,违约一定要赔违约金。根据相关法律规定,如果协议里有约定违约金,毁约的话,是要付违约金的。法律分析合同违约责任的承担方式有以下这些:继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。采取补救措施。指履行...
大学生实习期间签定
三方协议
条款坚的
违约金
是否合法。
答:
试用期 :试用期是用人单位和劳动者建立 劳动关系 后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
违约金
:签订
三方协议
,并在协议中约定了违约金,则按照约定必须缴纳,除非用人单位提出免除违约金,或者双方协商一致免除违约金。三方协议中,法律并没有不让写违约金,只是没有将违约金作为合同的...
三方协议
的法律性质虽然属于民事
答:
再次,如果遇到就业欺诈或者胁迫,还是建议毕业生寻求学校或者专业律师的帮助,以免造成不必要的经济损失。对于企业来讲,在
三方协议
中
设置违约金
条款,可以起到提升报到率的效果,但是要注意方式方法,避免被认定为无效的格式条款。另外,因三方就业协议引发的争议不属于劳动人事争议,用人单位与毕业生应当通过...
三方协议违约金
超过5000合理吗
答:
三方协议违约金
超过5000不合理。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金,最高金额不超过5000元,反之,企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金,最高为5000元,超过这个数额无效。如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少。如果协议中没有相关...
应届生
三方违约金
答:
二、三方违约金有什么法律规定 无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许
设定违约金
,即便设定,也因违法而无效。 三、
三方协议
上的违约金条款...
三方协议违约金
1万元违法吗
答:
三方协议
中有
违约金
是不违法的。法律明确规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。【【法律依据】】《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的...
应届生第
三方协议违约金
答:
那么您知道毕业生
三方协议违约金
怎么规定的吗?接下来由为您一一解答。一、毕业生三方协议违约金怎么规定的 三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定,违约金主要是适用于《民法典》与《劳动合同法》的相关规定,只要是双方当事人真实意思表示过,就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。
三方协议
的
违约金
一般是多少
答:
三方协议
违约金的数额是由协议的当事人约定的,法律对于违约金的数额没有强制性要求,但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。签了三方协议后毁约要付
违约金吗
实际中,签订三方协议时,一般会说好违约...
三方协议违约金
的上限
答:
法律分析:
违约金
是有上限的,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
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合同的违约金
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