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三天不去自动离职
如果
没
有签劳动合同 旷工
三天
以上算
自动离职
还能开资吗?
答:
旷工
3天
属于员工违反了单位的规章制度,不属于
自动离职
,法律上
没
有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
试用期旷工
三天自动离职
不写离职手续?
答:
只是试用期,
没
有签订正式的劳动合同。试用期旷工
三天自动离职
是不受劳动法约束的,不需要办理离职手续。
旷工
三天自动离职
有工资吗
答:
一旦员工的旷工时间超过了
3天
的话,有些公司就会按员工
自动离职
来进行处理了。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
三天不
工作算
自动离职
,那告到劳动局我工资还拿的到不了?
答:
职工如果不提前递交辞职信就
离职
,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三天不
工作只能算是...
旷工
三天自动离职
不发工资合法吗
答:
不给工资是不合法的。1、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
旷工
三天自动离职
有工资吗
答:
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是
自动离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,...
临时工
3天没去
上班算自离吗?能拿到工资吗?
答:
临时工三天没有去上班,这是旷工的行为,恐怕是拿不到工资的,
三天不去
上班,如果你请假了那是可以的,但是也要扣除一部分工资的,如果没有请假私自不去上班,那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
规章制度
三天
未打卡可以让她自主写
离职
吗
答:
不可以。我国是
没
有
自动离职
的规定,如果公司的规章制度规定,无故旷工
三天
是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者出具解除劳动合同的证明。规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部...
我
三天没去
上班,公司就不把工资算给我了,还说我
自动离职
,怎么办,怎么...
答:
有暴力倾向的百分百能要回来,如果公司给你说
三天
矿工算
自动离职
,你问他合同拿出来,在问他我算是临时的还是正式的,临时的待遇怎样正式的待遇怎样,如果算临时的那你是自由的,条款都它妈公司说了算,只要你会反倔你就是公司他大爷
三天不
上班算
自动离职
吗?自动离职有工资结算吗?
答:
没有签合同,你不会有什么违约金对公司,这是有利有你的一方面,但是如果是你想继续在原来公司工作的话,就要看公司对你是不是原谅,按照规定,
三天不
上班算是
自动离职
,正常的话公司不会有工资结算给你。
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