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万科年底辞职能拿到年终奖吗
为什么现在
万科
地产的人频繁跳槽去其他地产公司?
答:
以前我在
万科
待过。万科设计部如果是招人往往都是30岁以前,30岁以后进去做经理的比较少。在万科体系,我觉得做建筑设计的才有前途,主打专业。其他专业包括结构精装园林都只能是陪衬。很难升上去。可以说专业到头了。而工程部就不一样,项目总是任何专业都可以做头的,只要有担当,管得住人。所以我的...
万科
物业外盘没有完成指标有
年终奖吗
答:
有。员工收入构成从一份数据来看,
万科
物业公司员工收入共由薪酬、奖金和福利构成,其中奖金分季度奖、半年奖、
年终奖
、经营提成、股权分红。前身为哈尔滨万科物业服务有限公司,2017年进驻冰城哈尔滨,截至目前已签约内外盘20个项目,签约管理面积606、94万平方米,在职员工1200余人。
万科
环境监控有
年终奖吗
答:
万科
环境监控有
年终奖
。根据查询相关公开信息显示万科环境监控平均工资为5267元每月,其中百分之57的工资收入位于区间5000到6000元每月,百分之28的工资收入位于区间4000到5000元每月,平均年终奖为4380元。环境监控模块实现了对温室大棚的空气温度、空气湿度、土壤温度、土壤湿度、光照度、二氧化碳浓度、氧气浓度...
员工跳槽四大原因分析
答:
“往年的跳槽现象多集中在1月份,或是春节以后,因为大家要在
拿到
不菲的
年终奖
后再行
离职
。但目前不少分管营销的老总出现跳槽离职,跳槽率高于往年
年末
。沪上某房地产代理机构的一位高层昨日说。 房企留住优秀人才也是难题 房企中高层跳槽的背后,或多或少也隐含着企业战略转移、开发布局调整、员工激励机制等内在原因。
如何有效降低
员工离职
率
答:
可以采取以下方法降低
员工离职
率:1、在面试方面要严把进门:关企业稳定并可持续发展,就需要依靠一只稳定、可靠、高素质的队伍来为其打拼。如果一个企业人员跳动频繁,可想而知其可能没有什么具有吸引力的东西来留住现有员工,那么它的运营、管理、绩效、效率等方面都可能存在着这样或那样的问题,并且都不...
企业高薪为什么留不住人才?
答:
通过对员工工作成就的肯定,对进步的鼓励,员工会感到被尊重、被重视,
获得
成就感,从而提高对工作的兴趣和热情。企业既可以通过仪式和盛典对优秀的员工个人、团队和部门进行表彰来鼓舞士气,更经常的是通过对员工日常成长的帮助和对进步的鼓励来激励他们。二、 以事业留人 1、工作设计。对于许多员工来说,...
一直听说
万科
的物业很好,但是具体怎么好,网上也没有详细的介绍,有没有...
答:
万科
曾做过一项统计,使用万科物业的社区98.5%二手房在出售时候高于周边社区的价格,10年以上使用万科物业的商办项目100%价格高于周边商办项目。足以见得其影响力。物业服务过程中暖心的案例太多,在此不一一列举,大家可以自行百度“万科服务暖心故事”,我们在此举几个关于生活中的真实案例:1、物管人员...
在微盟上班怎么样
答:
???要倒闭的公司了,还有人进这家公司??copy(通俗讲就是盗版、仿造)其他公司设计,没有自己的核心技术,不加薪也没
年终奖
,逼员工
辞职
逃避补偿,就靠压榨员工苟且存活,资深工程师不可能去这家公司,里面基本都是一些菜鸟级别的,里面的领导心都是黑的,不得好死!!!找工作的人要小心了 ...
人员流失率太高,是哪几种原因造成的?如何解决?
答:
如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验,打电话给公司
离职
超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,...
人员流失率太高,有哪几种原因造成的?如何解决?
答:
或者员工生活问题,家不在本地,或家人搬迁,或个人有其它想法,或别的公司诱惑选择,或听其朋友家人建议影响,或不可抗拒影响因素,导致
员工离职
。在入职面试时,招聘专员和部门主管应能讲到的全部讲到,能考虑到的都考虑到,尤其是以往新员工离职哪一类居多,离家远近,是否结婚,家庭情况,有无买房,未来打算,诸如此类,谈到...
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