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一般公司发放工资时间
公司发工资
没有工资条是不是违法的?
答:
法律分析工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,
企业
有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的
时间发放工资
,这些都在工资条中能够得到...
企业
赔偿员工补偿怎么计算平均
工资
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: 1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作
时间工资
报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加
发工资
报酬和低于部分25%的经济补偿金。
公司
说15号
发工资
但15号是周日
答:
一、15号周日会
发工资
吗 不会,
一般
情况下银行周末休息,故不能发工资。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资应当在劳动者与用人单位约定的
日期
支付,适逢法定休假日或者休息日的,应提前在最近的工作日支付,一般不会在周日发工资。 二、周六
公司
能发工资吗 一般情况下银行周...
对公账户能向私人账户汇款吗 用途写货款可以吗
答:
对公账户,当然可以向私人账户转账。可以写。对公账户不是不可以向私人账户转账,而是说对公账户只有在符合实际业务的情况下,才可以向私人账户转账。要不然被税务稽查的可能性比较大。
一般
来说下面几种情况,可以放心转。
公司
不签合同不
发工资
没有工资表怎么办?
答:
单位没签劳动合同也没
发工资
的,劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付工资的行为属于违法行为,可以由劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。法律依据:单位没签劳动合同也没发工资的,劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付工资的行为属于违法行为...
老板说不压
工资
那我12号入职10号开支怎么算
答:
下个月初发放12号至30号的工资。劳动法的内容规定,员工在入职
公司
之前,根据公司的开
资时间
规定内容,开支以每月的时间为节点,12号入职10号开资,工资是需要在下个月初按照12号至30号的时间
发放工资
。开支指的是付出钱或者支付的费用,发放的工资,
一般
指的是公司按照规章制度给员工发放的工资。
每月20号后
发工资公司
算违法吗
答:
不违法。只要工资每月都按时足额发放,
发放工资
的时间由
公司
自行确定即可。但上个月
工资一般
在下个月内发放,发放时间不能超过一个月。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 确定
工资发放时间
,公司应当按时足额发放工资。 风险提示:...
公司
怎么给员工银行卡打钱
答:
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;打钱流程如下:财务人员制表,这张表的格式是银行和
企业
共同拥有的一个操作软件支持 的。表上注明
公司
员工姓名、卡号、所发放的工资金额。制表完成后拷贝到优盘。打印一份纸制的
工资发放
单。开一张实际
发放工资
总额的转账支票。把优盘和纸制发放单及支票递交到...
公司发
员工
工资
怎么发
答:
法律分析:
公司发放工资
可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。用人单位要以货币形式按月给付员工工资。
一般
情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要按时足额支付劳动者报酬,劳动报酬一般是以货币...
有些小
企业
为什么要
工资
保密?
答:
最后,
工资
这个事儿,没有必要跟别人比,可比性不强,工资就跟自己比就行了,比你以前挣得多,比你自己的付出与收入比就可以了。
薪资
不公开,是
公司
考虑员工管理的问题。同等职位,有的人工资会高一些。如果公开的话,那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性,公司就会选择不公开。但是隐藏薪资...
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