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一般企业年终奖怎么算
年终奖
发多少是
怎么计算
的?
答:
绩效管理体系较完善的
企业
是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将
公司
层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
公司
一年发14个月工资,2个月算
年终奖
,这个是
怎么算
的?
答:
即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据
公司
来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一个月内发清。3、工作如果没有满一年,是否发奖励工资是由各
企业
自己决定的,有的企业按比例发
年终奖
,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定必须发放的。
国家规定的工资
年终奖
是
怎么算
的?
答:
全年一次性
奖金
就是大家常说的“
年终奖
”。全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。第十三个月的工资意思就是年终奖的金额为正常一个月的工资。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核...
企业
的
年终奖一般
是按照
怎样
的标准发放的呢?
答:
1工龄2职位级别3盈利情况4员工人数比例
公司年终奖如何
交个人所得税?
答:
一般
来说,
年终奖
属于工资薪金所得,应当计入当月工资薪金所得(当年综合所得)合并
计算
个人所得税。如果你所说的年终奖属于全年一次性
奖金
,对于全年一次性奖金,纳税人可以选择不并入全年综合所得,单独计算个人所得税。当然,也可以选择并入全年综合所得(当月工资薪金所得),按照累计预扣法预扣预缴...
国企是不是
年终奖
特别高?年终奖是
如何
进行
计算的
?
答:
总的来说,大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企,因为效益比较好,
年终奖一般
都会高一点,反之别说年终奖,日常工资能够正常足额发放就算不错了。虽然都是国企,但是由于各个国企的具体情况不一样,年终绩效的差别也是非常大,除了经营绩效的考核以外,还要考虑工资总额、国家政策等因素。
公司
法人
年终奖
税金
如何计算
答:
二、
年终奖一般
发多少年终奖的发放额度,是
企业
自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的
奖金
额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放...
年终奖怎么
按月份折算
答:
法律分析:年底双薪/三薪是较常用的
年终奖
发放形式。很多
企业
,尤其是外资企业会采用这种形式,即年底多发给员工一个月(年底双薪)或两个月(年底三薪)的工资。这种方式不与绩效考核挂钩,
一般
只要入职满一年的员工就会有。对于不满一年的员工来说,常常会按照入职时间折算。这种方式的优点是方便核算,...
什么样的
公司
发
年终奖
啊?发多少?大概一个月的工资?
答:
年终奖
则是一种
奖金
,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,
一般
根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。4、什么是员工年终奖 年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为
企业
的发展做出了贡献,就应该给予奖励,...
年终奖
个税
一般
是
怎么算
的
答:
二、
年终奖
什么时候发放 各
企业
和事业单位每年发年终奖,正常是春节放假日之前发,哪一天发具体不同,具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是
如何
约定的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者
计算
方式,且劳动者付出了劳动...
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