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一般企业年终奖怎么算
年终奖怎么
发
答:
如果是员工一年的绩效比较好,那么年末拿的
年终奖
可能就是绩效
奖金
。如果是
一般
的情况,可能拿的就是双薪制的奖金。无论
企业
用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的。那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,年终奖才能发放得公平,才能起到奖励和激励的作用。三、...
年终奖怎么算
,急!
答:
年终奖金如何计算
各
公司年终
奖金的计算方式不同,以下是常见的方式.1、月薪.也就是说,年末奖金按1~3个月以上的工资计算.这里需要注意的是,月薪具体是每月的基本工资还是应该支付的工资.
一般
工资主要由基本工资、业绩奖金各类补助.例如,员工的工资是2万,他的工资构成是10000的基本工资,5000的业绩工资...
一般年终奖
是一个月工资的几倍,
怎么算
的呢
答:
年终奖
发放形式:一、双薪制 1、12+1的方法,即到年底
企业
多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为
公司
服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它
一般
有...
公司年终奖一般怎么算
其实是没有硬性的规定的
答:
首先第一种
计算
方式就是根据员工的月工资来计算,
年终奖
按1至3个月或者更多月份的工资来进行一下核算,这里需要注意的一点是所有的月工资,要具体到到底是每月的基本工资还是是应该发放的工资,
一般
工资都是要由基本工资、绩效
奖金
和各类补助来组成的。其次就是不少的公司还会根据
公司的
发展情况来确定年终...
一般公司年终奖
发多久?
答:
员工的
年终奖一般
会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是
企业
根据
公司
利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没有强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。工资总额由六部分组成,包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付...
工厂
年终奖一般怎么算
的有多少
答:
2、当月工资低于3500元时,
年终奖
个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税
计算
方法也不尽相同。 一、员工当月的工资薪金超过「3500」元,再发放的年终奖单独...
一般年终奖怎么算
答:
双薪制“年末双薪制”是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数
企业
,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在...
关于
年终奖
的
计算
公式
答:
绩效管理体系较完善的
企业
是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将
公司
层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
公司年终奖怎么算
答:
绩效管理体系较完善的
企业
是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将
公司
层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
年终奖怎么算
?
视频时间 01:20
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