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一个月休息4天正常吗
26天制,31天只能
休息四天
,多一天需要扣一天工资这合理吗?
答:
月休四天
31天
一个月
的也是月休四天 你要多休一天 没出勤当然扣钱 应该还扣满勤奖的 合理的 实际出勤多少天就是多少天 还想带薪休息
4
个人每天3个人上班,
一个月休四天
周末不能休怎么排班?
答:
轮班表:周一:A、B、C上班,D
休息
周二:B、C、D上班,A休息 周三:C、D、A上班,B休息 周四:D、A、B上班,C休息 周五:A、B、C上班,D休息 周六:B、C、D上班,A休息 周日:C、D、A上班,B休息 然后循环重复这个轮班表,每个人每月平均上班21天(共30天减去休息的
4天
和周末的5天)...
工资2500
一个月
,
月休4天
,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
工资2500元/月,日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26天计算,即
休息
日的
4天
是没有工资的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12
个月
...
每月工资到底除以30天还是26天?
一个月
有
4天休息
。那日工资到底是多少...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定薪资4000元,
正常休息4天
,当月共30天,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日工资为:
1
、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数...
一个月四天
假工资怎么算
答:
2职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按
正常
工资的三倍来计算等。全年工作日计算:全年365天,共有104
个
休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3修正
月休4天
的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=...
一个月休息4天
跟一个星期休息一天是一样的吗
答:
不一样的 特别是遇到大月31天的时候,有时候会
一个月休息
5天 都是扣字眼的
一个月
有
4天休息
工资怎么算工资
答:
2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按
正常
工资的三倍来计算等。全年工作日计算:全年365天,共有104
个
休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、修正
月休4天
的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数...
月休四天
工资按30天还是26天计算
答:
举个简单的例子来说明这一点。假设一个员工的月薪是6000元,
一个月
有30天,
休息4天
,实际出勤26天。如果按照30天来计算日薪,那么每天的薪资就是200元(6000元/30天)。但实际上,这个员工每月只工作26天,所以按照26天来计算的话,每天的薪资应该是230.77元(6000元/26天)。这样计算下来,这个...
7月份工资??
一个月
工资5000元 规定
月休4天
!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的工资。日工资的计算:和公司约定的规定
月休4天
,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的工资:3*196.08=588.24元;7月份你出勤24天应得工资为5000-588.24...
给员工2500底薪
一个月
,每个月享有薪休假
4天
,当月请假5天,另外还
休息
了...
答:
休息4天
,我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假5天具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ,
正常
计算是2500/21.75*5,这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪...
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