55问答网
所有问题
当前搜索:
一个月休息4天正常吗
问:一般企业规定
一个月正常休息
为
4天
,那满勤里有没有包含这
四天
的正常...
答:
企业规定
一个月正常休息四天
,那满勤里是不包含这四天的正常休息,但是你四号才开始打卡,那么四号之前的工作日,你要是没有出勤的话,企业是不能给你算满勤的
厦门宸鸿科技到底怎么样?
一个月
大概能
休息
几天?
答:
厦门宸鸿科技有限公司的上班时间较为固定,
一个月
可以
休息
3天~
4天
。厦门宸鸿科技有限公司员工的工资待遇基本都在4000元左右。在厦门宸鸿科技有限公司是有固定休息日的,平常上班时间为早上8点到下午7、6点。厦门宸鸿科技有限公司在行业内口碑较为良好,普工工作时间周期较有保障,工作时也基本是有座位的。
医生
一个月
有几天假
答:
医生
一个月
有几天假是不固定的;得看是哪个医院哪个科室,如果科室忙的话,每天需要查房,而且甚至没有下夜班,所以假是不一定的。医生钻研学习医学科学技术,挽救生命以治病为业的人,一般指临床医师。按照卫生部、卫健委、医政部有关医疗卫生管理条例的法律法规;主持医患沟通,学术讨论,新技术推广、...
给员工2500底薪
一个月
,每个月享有薪休假
4天
,当月请假5天,另外还
休息
了...
答:
3. 此外,员工还
休息
了3天,这些天数也应该计入工资。同样地,由于我们没有具体的日工资计算方式,我们假设员工的日工资是固定的。4. 现在,我们可以开始计算员工的工资了。首先,我们将底薪2500元加上员工的薪休假和休息天数的工资,然后减去因请假而扣除的工资。具体计算如下:- 薪休假工资:
4天
× ...
公司实行单休制,法定节假日都缩减,例如国庆
休四天
,合法吗
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
月休4天
是按26天算工资吗?
答:
有的单位
月休四天
的话,是属于公休,按满勤的工资来算的,也就是30天,但是有的单位月休四天,就是按26天的算工资的,单位不同算工资的方法也是不一样的。
你好!是这样的,单位采取每月单休,也就是
一个月休息4天
,有事可以
答:
如果你是标准工时制的,那么每周单休有一天属于加班,单位应当支付2倍加班工资。多
休息
的要么以带薪年休假抵扣(不扣工资),请事假的应当扣事假工资。加班工资与事假工资应当分开计算。
每月工资到底除以30天还是26天?
一个月
有
4天休息
。那日工资到底是多少...
答:
一般来讲,月工资是出满勤应发工资。满勤是除了规定的休息时间,其他时间都上班了。如果
一个月休息4天
,日工资应该这样计算:日工资=月工资÷(当月日历天数-应休息天数)=月工资÷(当月日历天数-4)由于每个月的日历天数不一定相同,所以,每个月的日工资不一定相同。另外,也有的单位计算日工资时,使用...
一个月休息4天
跟一个星期休息一天是一样的吗
答:
一样的,但是可能会有极少的几率1周5天
一个月
固定3500元的工资,一个月里可以
休息4天
,假如说一个月是30天,那 ...
答:
你好。如果每个月都是固定工资。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。固定工资每月3500元,
一个月
是30天。也就是 每天工资=3500÷30 。3500÷30≈116.67
1天
的工资约为116.67元
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜