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一个月三天假
一个月
请一两天假算过分吗?
答:
一个月
请两天假休息,也不是过分的。很多公司把缺勤跟年终奖直接挂钩的,我们原来公司规定当年累计缺勤超过15天不发年终奖的,所以没什么必要的话不要请假,实在要请,先把年假休掉,休假不算缺勤。但是如果我批准了你的请假,同事会怎么想?是不是想既然你可以请假那我也可以呢?反过来,如果批了你的...
工资
一个月
2600,月休4天、请假
3天
,带薪休假3天怎么算?
答:
月休4天,正常休息日,带薪
三天
,不扣工资, 2600除以应该出勤天数, 再乘以你请假三天,就是应该扣除的工资
工资
一个月
三千,法定节假日上
3天
,工资怎么算?
答:
根据劳动法规定,法定节假日是放假的,应该照常发放工资。因此,在
一个月
工资为三千元的情况下,如果法定节假日上班需要加班,应按照加班工资标准计算加班费;如果法定节假日不用上班,则仍然按照正常发放工资的标准发放工资,即一个月三千元除以工作天数再乘以实际上班天数。
劳动法规定
一个月
有几天假
答:
劳动法规定
一个月
的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
一个月
28天制,2300工资,要是一个月有31天,那是不是可以休息
3天假
答:
这要看用人单位是咋定的,如果是每月工作28天,遇31天就可休
3天
,但2月份就没有休息或只能休息天了;如果是每月休息2天,那遇31天也只可休2天。2300元的月工资好像低了点,干什么工作的?
一个月
28天工作制,如不是实行不定时工作制,就已违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
31天工资4500假期
三天
请假二天还有多少工资
答:
31天工资4500假期
三天
请假二天还有4205元工资。
一个月
4500的工资上31天,平均一天的工资为4500除以31天等于145元,请假的2天是在你的假期之外的,是要扣除的,而假期是属于工资中轮休的,是不扣工资的,所以31天减去2天是上班的29天,29乘145元就是4205元,就是所挣的工资。工资是指雇主或者法定...
一个月
工资3200,月休
三天
,请了两天假,请问工资是多少
答:
大概是2971。用工单位多是算出你每天的单价(这里的单价多是用总工资数除以实际上班的天数『31-3』而非
一个月
31天),减去请假的天数工资。
国家规定
一个月
几天假合适?
答:
劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
底薪3500有月休
三天
。请了六天假,休息三天。本月有31天。一共上了22天...
答:
3500除以31x22天=2483.87 当然,你请假时间这么长,要看你们的考勤制度的具体扣罚。如果没有超长假或者事假的扣罚。你可以拿2483.87元。不过,正常企业会有,比如事假一天扣1.5天工资。不然,你来做老板?员工请十天八天假,他原来的工作谁做?做不来,随时找谁赔?
4500请假
3天
工资怎么算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照
一个月
21.75计算,即4500/21.7506.89。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:...
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