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一个员工离职的成本
关于公司
人员离职
和人力
成本
控制的问题
答:
岗位任职资格及岗位薪酬标准进行有效控制,不要偏离,避免增加人力
成本
。
离职
管理的目的也不一定就是“减少离职人数”。胜任的、有价值的
员工
需要稳定、减少流失。如果不合适岗位的员工,需要考核和调整。因此“离职管理”同“人工成本控制”并不矛盾,我的上面两点看法也基本提出了工作的内容和要求。
员工
流失管理原因
答:
二、员工流失的间接成本: 1、人员流失使团队士气涣散
的成本
员工离职会引起的其他员工多米诺骨牌式离职,因为员工离职之前会有一个考虑和斟酌的过程,在此期间,员工不可避免地要找同事进行商量,从而影响到其他员工的心理。据有关机构估算,
一个员工离职
会引起大约3个员工产生
离职的
想法,照此计算的话,如果企业员工离职...
员工离职
分析报告
答:
对于企业员工来说,离职相对较小,从时间、
成本
、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。二、调查内容
1
、
员工离职
原因 从调查结果看,员工离职原因主要可分为薪酬水平原因(60%);薪酬的公平性或激励性原因()、个人身体、志向或家庭原因(25%)、缺乏足够的职业发展机会(34%)、个人价值...
员工
主动
离职
,公司要求赔偿培训费用。
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
是什么原因,让你在一瞬间坚定了
离职的
决心?
答:
马云曾经说过一句话:“员工为什么离职,一是待遇没给够,二是受委屈了”。仔细分析一下
员工离职的
原因,还真是这么回事。所以说,马云不愧是马云,看问题还是很深刻的。 一般来说,
一个
人想离职的话,都会蓄谋很久的。要长时间进行思考,甚至反复地进行权衡利弊,然后找好下家,才会正式提出离职。如果是一瞬间做出的离职决定...
比亚迪长沙工厂现「批量
辞职
」,是哪些原因导致?
答:
关于比亚迪公司
员工离职的
问题在各大媒体中广泛传播开来而这个离职情况正在逐步影响比亚迪公司的生产经营和企业形象。我们想知道长沙比亚迪究竟怎么了? 首先,我们需要了解的就是,比亚迪是一家中国广泛覆盖整个汽车产业链的公司,主要业务包括汽车电池,公交车,楼宇照明等多个领域,近年来,比亚迪在纯电动车方面取得了一些业内...
请善待员工特别是
离职员工
答:
离职员工是公司未来再招聘时合适的人选。同雇用新员工相比,企业再次雇用
离职员工的成本
仅为前者的一半左右。同时,在投入工作后的第
一个
季度,这些“吃回头草老马”的生产率比那些“新人”高出40%左右。 “财富500强”企业通过积极返聘前任员工,平均每家企业每年能节约1200万美元的成本。对公司流程与组织的熟悉会让返聘...
提
离职
,老板主动补偿3个月工资,老板为什么这么做?
答:
公司长期培养出来的员工提出离职以后会对公司造成损失,也增加了公司培养新
员工的成本
,所以很多老板都会想办法给
离职的员工
少发一点工资。但是有一位老板在员工提离职的时候,不但没有给离职的员工少发一分钱,而且还主动补偿三个月的工资。这件事情发生以后很多人开玩笑的时候想找到这个老板去他那里上班,...
你被裁员了应该走什么流程
答:
1个
回答 #热议# 二阳是因为免疫力到期了吗?职场达人小琪琪 2023-06-14 · 超过62用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 你被裁员了应该走什么流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部办理
离职
手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门...
背调是什么意思 背调的意思
答:
就调查内容而言,背景调查通常会从三个维度出发: 第
一个
维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有
员工的
必查项目。 第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入
离职
时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业...
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