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offer和合同不一致怎么办
去外企面试拿到外企的
offer
,却要和人力资源公司签
合同
?
答:
当然有风险了,这是外资企业规避风险的一种措施,企业规避了,当然个人就有风险了,但是作为劳动者放还有人力资源公司呢!这也是有保障的关键看人力资源公司的合法性了。
试分析劳动
合同与
就业
协议
书、
Offer
letter、员工手册之间的区别和联...
答:
1书面劳动
合同
依据《劳动合同法》第17条签订,是最能证明劳动关系的;2就业
协议
依据的是《合同法》表示双方协商
一致
达成合意;3
offer
相当于入职通知,表示用人单位有录用的意向;4员工手册可以作为合同副本,只要条款不违法,一旦签订也是要遵守的。
试用期没签
合同
,有
offer
,被辞退了
怎么
赔偿
答:
一、试用期没签
合同
被辞退了
怎么
赔偿 试用期每项劳动合同被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金, 第一,用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。 第二,在试用期之内证明员工不符合公司录用条件的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何补偿金。 试用...
拿了
Offer
没有签订二方
协议
超过时间算自已放弃吗
答:
先通知公司和公司进行协商:需要。尽管
offer不
是三方
协议
,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的
合同
。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么...
薪水和付出不等,如何与老板交谈?
答:
员工薪资可以要求人事部门出具薪资单或给出解释,建议再沟通下,了解下基本工资,绩效,福利等等数字究竟是多少。劳动
合同
上的工资数字和实际内部薪资确实在很多公司并
不一致
;最好不要选择旷工,因为无故旷工只能增加自己的风险;提前三十天提出离职,到时间就可以走了,再有问题或纠纷可以直接咨询当地监察...
拿了
offer不
去算违约吗
答:
接受
offer不
去算违约;虽然offer是非正式
合同
,但还是具有法律效应的。在法律意义上,offer意为“要约”,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。
Offer
的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认,那么他就是生效状态,将会对双方产生约束。只要在offer中约定了违约金事项,...
发
offer
后又不录用如何
处理
答:
法律分析:劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留
offer和
面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立
合同
的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(...
签
offer和
签
合同一样
吗
答:
不同
。
合同
由合议,对价,意图构成。
offer
只是合议的一个组成部分,offer的中文意思是要约,望采纳。
offer和
三方
协议
的区别
答:
法律分析:1、
offer
:指公司给你发的录用聘书,以
合同
的形式提供给你,需要你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。2、三方
协议
:指应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三...
拿到新公司
offer
后,需要提供解除劳动
合同
证明和近6个月银行流水,下一步...
答:
拿到新公司
offer
后,需要提供解除劳动
合同
证明和近6个月银行流水,下一步该向公司提供真实数据,没必要为了离职证明这么一个小问题弄虚作假断送职业前途。如果HR提出要看银行流水,你有哪些婉拒的方式呢?1、以“个人隐私”为由不予提供 以银行流水是个人隐私为由不予提供,但可以给到前公司的薪资证明。...
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