55问答网
所有问题
当前搜索:
offer和合同不一致怎么办
和企业签订了
offer
,但因为没有在规定时间内入职,提供offer的公司拒绝办理...
答:
没有约定入职时间,属于劳动
合同
约定不明。即不能以“没有在规定时间内入职”为条件终止劳动合同关系(超过了合理时间除外,比如你是应届毕业生应当在毕业的合理时间去报到)。你可以要求公司履行劳动合同,办理入职手续建立劳动关系。公司不履行的可以向劳动保障监察机关投诉,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同...
合同
上没有注明工资待遇,HR说为了保密,以发的
offer
上的薪资为准。请问...
答:
还要看实际情况是
怎么样
。只要不低于口头约定的工资,就没什么问题。即使有
合同
约定,如果不兑现还不是
一样
。况且很多人连劳动合同都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
HR发了
OFFER
(录用通知)又后悔了,
怎么办
?
答:
因此,根据《
合同
法》关于要约的规定,
offer
满足了要约的要求。 ●撤回或者撤销要约的情况和条件 但是,我们偶尔也会遇到突然发生变化的情况,已经达成
一致
的这个候选人不再需要了。那么,按照《合同法》第十七条“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人”,或者第十八条“要约...
offer
签字后反悔,不想入职,公司可以要求赔偿合理费用吗,有法律依据吗...
答:
1、公司可以要求合理的赔偿,耽误公司的人选问题;2、例如:中石化与高校毕业生签订用工
协议
取消,赔偿每一位签约协议的毕业生几千元的违约责任。
公司口头答应入职又不要了该
怎么办
?
答:
即作出了承诺。依据 《
合同
法》,双方之间成立合同关系,只是这种合同是口头合同。其法律性质是预约合同,即为签订劳动合同而成立的一种合同,包含了即将签订的劳动合同的核心内容,比如工作职位、劳动报酬、工作职责等。所以如果你遇到这种给了口头
offer
又取消的一定不要认栽,可以走法律途径来
解决
。
接受
offer
就是签约吗
答:
接受
offer不
等于签订劳动
合同
。 offer也就是录取通知,一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内,必须与用人单位签订的。不签劳动合同是违法的行为,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
offer和
三方
协议
有什么区别
答:
一般来讲,签约分为两种:签
offer和
签三方
协议
。但是offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。offer和三方协议的约束效力
不同
:1、offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以
合同
的形式提供给你。要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。2、签三方这是应届毕业生与单位、学校...
刚入职一天,另一家
offer
来,我想去
怎么办
,怎么和现在公司说比较,没签合...
答:
编个理由,把话说圆一点,然后积极配合现在公司的流程和手续,最好别不负责的直接走人,不要让现在公司的人(HR,Leader等)难办!毕竟大家都是打工的!
offer
,三方
协议
和劳动
合同
有什么区别
答:
双方未订立劳动
合同
的,“跳槽”行为将不受用人单位约束。三方
协议
签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个
不同
的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。一份合法的...
签了雇佣意向书没有签
offer
毁约要赔钱吗?
答:
如在意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利义务具体由正式的合同确定”等条款,意向书中这些条款通常都表明双方不希望受到有关内容的约束。因此,通常来说,意向书不具有
和合同
一样的法律效力。二、签订劳动合同注意事项有哪些? 1、劳动合同履行地与用人单位注册地
不一致
的,有关劳...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜