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kpi绩效考核
kpi是什么意思,
kpi考核
是什么意思
答:
另一类是管控型
绩效
管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心都应有利于提升企业的整体绩效,而不应在指标的得分上斤斤计较。具体来说,
KPI考核
的实质在于:(1)从管理目的来看,KPI考核旨在引导员工的注意力方向,将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱...
企业如何合理设置
KPI绩效考核
指标?
答:
1. 与战略目标对齐:确保
KPI绩效考核
指标与企业的战略目标和业务重点保持一致。指标应该直接关联到组织的使命、愿景和战略计划,以确保员工的绩效目标与企业的长期成功相一致。2. 明确可度量性:确保KPI绩效考核指标是可度量和可量化的。指标应该基于可获得的数据和信息,以便能够对员工的绩效进行客观、准确...
什么是
KPI绩效考核
法?
答:
KPI绩效考核
,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。企业关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的KPI...
绩效考核kpi
指标大全
kpi绩效考核
指标内容是什么
答:
kpi绩效考核
指标内容是什么 kpi绩效考核是很常见的考核制度,然而很多的员工都不知道kpi绩效考核的一些知识。下面为您精心推荐了kpi绩效考核指标内容,希望对您有所帮助。 kpi绩效考核指标 一是效益类指标,如资产盈利效率、盈利水平等; 二是营运类指标,如部门管理费用控制、市场份额等; 三是组织类指标,如满意度水平、...
KPI
是什么意思?
答:
KPI
是指
绩效考核
,又称“关键业绩指标”考核法,应用于企业管理,是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。绩效考核的...
绩效考核
就是
KPI
吗,两者有什么区别?
答:
很高兴回答这个关于
绩效考核
就是
KPI
的问题。你们公司请了自称很厉害的人说绩效考核就是KPI,显然是不对的,具体原因如下:首先,两者的概念不同:1、绩效考核: 绩效考核只是企业 绩效管理 中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作...
kpi考核
三大指标是啥
答:
质量指标是衡量产品、服务质量的指标。通常包括客户投诉率、产品退货率、服务质量评分等指标。对于生产、质检、客服等岗位,质量指标是重要的
绩效考核
指标。3、效益指标 效益指标是衡量企业经济效益的指标,通常包括销售收入、利润、成本控制等指标。对于财务、销售等岗位,效益指标是衡量绩效的重要指标。
kpi考
...
如何确定企业的关键
绩效考核
指标
kpi
答:
确定企业的关键
绩效考核
指标(
KPI
)是企业绩效管理的重要环节,下面是一些确定KPI指标的方法:确定企业战略目标和业务需求:企业的KPI指标应该与企业的战略目标和业务需求相匹配。因此,首先需要确定企业的战略目标和业务需求,以便为KPI指标的制定提供方向和依据。识别企业的关键业务流程:企业的关键业务流程是...
企业为什么要进行
kpi绩效考核
答:
1、
KPI绩效考核
的目的 目的在于将企业战略目标转化为内部过程和活动,建立一种不断增强公司核心竞争力和持续取得高效益的机制。因此,KPI绩效考核既是一种工具与方法,又是一种战略绩效管理思想。2、KPI绩效考核的核心价值 ①推动企业战略的分解和执行;②使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识,为...
什么是
kpi
?
答:
因此,只要我们抓住了员工20%的关键行为,就可以对其进行分析和衡量,这样也就能够抓住业绩评价的重心。此外,确定
KPI
,还要遵循一个非常重要的SMART原则。SMART由5个英文单词的首字母组成:S代表具体(Specific),指的是
绩效考核
必须要切中特定的工作指标,不能模棱两可。M代表可度量(Measurable),指的...
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