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kpi绩效考核
KPI
是什么意思,通俗一点的解释
答:
KPI
指的是关键
绩效
指标,是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
国有企业
绩效考核
时如何使用
KPI
模式?
答:
说起KPI,真是一言难尽,但总的说来,光靠人力资源的几个人折腾,根本不叫
KPI考核
,也推行不了。总的说来,可从以下几个维度分解:1、财务类指标:收入、利润、费用、成本、经营性现金流;2、周转类指标:存货(材料、在制品、成品、呆滞品)、应收帐款;3、质量类指标:来料合格率、在制品良品...
公司为什么要用
kpi考核
视频时间 04:11
在工作中,要如何制定KPI?
KPI绩效考核
到底该怎么做?
答:
KPI
适用于组织战略目标的分解,更倾向于量化
考核
。树立自己,其实就是督促自己,激励自己,提升自己。不需要套用KPI这个词。如果你想做,你可以用鱼骨图来梳理你的目标,你需要完成的工作,你需要达到目标的时间,然后确定你完成目标的标准。目标达成率可以算作一些指标。然后运用PDCA方法实施和修订指标。推荐...
KPI绩效考核
管理体系
答:
应该说运用KPI考核办法管理团队或者组织能使其更具有目标性,及完成各项指标的实质性关系。这里讲的指标与任务有较大不同,任务只有完成或没有完成,而指标是一个可以衡量的数据,可以有效的根据数值的偏倚,实现对个人或部门的评价考核。另外,您讲的在医院里实行
KPI绩效考核
应该说很有必要。首先将你们...
KPI
的主要战略包括哪些?怎样做
绩效
评估.智商.情商.逆商之间的相互关系...
答:
2、 注重工作质量。因工作质量是企业竞争力的核心,但又难以衡量,因此,对工作质量建立指标进行控制特别重要。3、 可操作性。关键业绩指标必须从技术上保证指标的可操作性,对每一指标都必须给予明确的定义,建立完善的信息收集渠道 三、运用
KPI
进行
绩效考核
的难点 绩效管理最重要的是让员工明白企业对他的...
销售人员
kpi
指标包括哪些
答:
销售人员的
KPI绩效考核
指标主要在以下几方面:1、销售任务完成率(实际完成销售收入/目标销售收入);2、销售回款率(实际回款率/目标回款率);3、新客户开发计划完成率(实际开发客户数/计划开发客户数);4、新产品销售任务完成率(实际销售新产品收入/新产品销售目标收入);5、销售价格控制率(实际...
如何设计员工
绩效考核
指标
kpi
答:
绩效考核
指标来源:1. 来源于公司目标的分解;2、工作流程分解;3.当期重点工作。第一种方式,通过公司对公司战略目标从上往下的分解,从公司分到部门,部门在分解到岗位;如公司年度销售额完成1000万,分解到销售部完成1000万,分解到三个销售岗位,甲销售员完成200万,乙销售员完成300万等、丙销售员...
绩效考核
什么意思
答:
绩效考核
(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、
KPI
及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核...
KPI
和KBI的两种
绩效考核
方法分别是什么?具体使用在哪些岗位考核上...
答:
KPI
来自于对公司战略目标的分解,其第二层含义在于,KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的,而各职位的关键
绩效
指标内容丰富,针对职位而设置,着眼于
考核
当年的工作绩效、具有可衡量性。因此,关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘,是公司...
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