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hr职能是什么意思
企业
hr
到底有
什么
用,为什么地位那么高
答:
HR
作为现代企业的一种管理实践,它主要指管理者围绕下述3个P所采取的政策与做法:岗位(Position),人员(People),绩效(Preformance)。首先我们要界定岗位使命,
职责
,及入职要求等;再以次确保将合适的人放在合适的岗位上;归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效,实现岗位使命与关键绩效。HR作为一门...
人力资源管理的功能和
职能
有区别吗?为
什么
答:
常规性
职能
:人力资源规划;招聘;培训与开发;效绩评估;薪酬与福利;员工关系 战略性职能:战略规划;伙伴关系;文化管理 事务性职能:人力资源信息的记录、统计等 我是学人力资源管理的,答案应该没错,希望可以帮到你。 传统人力资源管理的职能和内容
是什么
传统人力资源管理处理的是社会劳动过程中有关人与事之间关系的问题...
人力资源中的ER
是什么意思
答:
人力资源中的ER是员工关系(employee relations)的缩写。ER是
HR
(人力资源)部门中的一个组成。HR下面通常分Recruitment招聘,Training培训,C&B薪酬福利,Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。ER
职责
可能有以下几项:1.制订公司年度员工关系管理计划与策略;...
HR
运营的主要工作
职责是什么
?有何发展?
答:
根据个人兴趣和优势,选择
HR
运营的专业领域进行深化,如绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系等,在该领域成为专家并提供专业咨询。2、跨部门协作 与其他部门密切合作,例如与业务部门合作进行招聘与选拔、与培训部门合作进行员工发展,担任HR项目经理或跨部门团队的负责人。3、跨国公司HR 在跨国公司工作,负责...
人力资源部的
职能
有哪些?
答:
(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 (9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。人力资源部的具体
职能
:1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发...
人力资源管理的功能和
职能
有区别吗?为
什么
答:
人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励人力资源管理的
职能是
指所要承担或履行的一系列活动。
人力资源管理
职能
有哪些?职能关系如何?
答:
1、人力资源规划-
HR
工作的航标兼导航仪 2、招聘与配置-“引”和“用”的结合艺术 3、培训与开发-帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能 4、薪酬与福利-员工激励的最有效手段之一 5、绩效管理-不同的视角,不同的结局 6、员工关系-实现企业和员工的共赢 人力资源管理六大模块1、人力资源规划 -...
人力资源主要是做
什么
工作的?
答:
大公司的人事经理可能要和媒体打交道,所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。(2)人比较成熟理智,善于观察,善于聆听。(3)出语谨慎,不能八卦,但是也不能给人一种敬而远之的感觉。(4)能够接受没有太多刺激性、没有
什么
变化的工作性质。
HR
工作是细水长流的,你必须接受一个现实,就是你不能指望自己在一夜之间...
人力资源部门的主要
职责是什么
?
答:
人力资源部门主要
职责
如下:1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善...
人力资源管理 有哪些
职能
?
答:
HRM是humanresourcemanagement的缩写,是指人力资源管理(也叫
HR
管理)人力资源管理系统(HumanResourceManagement)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成,降低人力资源管理成本,使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面,通过软件及时收集、整理、分析大量的人力...
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