55问答网
所有问题
当前搜索:
hr的工作咋样
hr的
工资一个月多少
答:
人力资源的基本月薪3000——4000元,有
工作
经验的能达到5000.6000,甚至有的
hr
工资一个月过万。hr能力不一样,薪资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高,其劳动生产率和边际产品价值也越高....
人力资源的主要
工作
是什么?除了面试还有哪些工作是
HR的
?
答:
因而只有占有好多个层面通常,大家觉得人力资源师,也就是
HR
,到底是谁也不敢惹恼的人她们手握着用工、做人做事的管理权限,公司员工的一切个人行为都是在她们的监察与分辨下,实际上不是对的通常,大型企业会出现清晰的职责分工,尤其是规模以上企业的公司,每个部门
的工作
标准、职位实施方案都十分确立,...
HR
是什么意思?
答:
HR
指人力资源。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。“HR”主要工作就是管理人,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效
的工作
环境,...
国企有
hr
部门吗
答:
对于业务部门来说,肯定是人越多越好啊,招的人越多,干活的人就越多,大家
的工作
就更轻松。至于招更多的人会增加公司的成本支出,完全不在考虑范围。另一个就是人才培养,人招进来以后没有规范的培养流程,尤其是社招人员,这有点像我国的大学的“严进宽出”模式。国企
hr
部门的职责 1、制定本部门...
HR的
日常
工作
有哪些?如何快速升值加薪?
答:
看完后,姐妹们可以去找领导给我加薪。对你的老板和公司表示感谢。加薪意味着老板会给你加薪,所以首先要表达对老板的感激之情,比如感谢老板的栽培,让你在工作中学到很多技能,得到成长,可以阐述一两点,在一开始就营造良好的谈判氛围。工作成果展示。提前看看自己
的工作
和业绩,突出统计数据,最好是用...
HR
如何提高人力资源
工作
在企业中的地位?
答:
虽然目前国内企业对人力资源
工作
的重视达到了前所未有的高度,但是离“战略”的高度依然相去甚远。这与我国人力资源管理的发展状况有很大关系,但是作为
HR
,提高人力资源工作的地位,引起企业(准确地说应该是企业老板)的重视,本就是自身义不容辞的责任。 那么,面临着不同企业对HR部门的定位不一样,HR又应该如何面临挑战...
成为一名
HR
需要精通数学方面的知识么?这个职业有前途吗?
答:
人力自资源管理也一样,需要确定
HR工作
目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体
的工作
方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和...
关于从事人力资源
工作
的问题
答:
要随时倾听员工反映的信息,及时报告给公司领导,可能要作一系列调整。不知道你从事什么职务,如果是HRM,那就必须对上述
的工作
全部熟悉和掌握,不然你管不到下边的文员的。如果你是职员,那么你就做好分配给你的那块任务就可以了。重要的一点,从事
HR的
人必须对劳动合同法了如指掌。希望可以相互学习。...
HR的
专业价值应该如何发挥
答:
(1)在企业里,不管是主管、经理还是总监等任何层次的人力资源从业者,在思维上要有企业经营者的意识,能站在他们的角度进行思考和沟通,达成一致。现实中太多的
HR工作
者始终不愿意研究工作业务,对业务不熟悉,自己
的工作
角色定位不清晰,常常抱怨外部环境和业务经理不学习掌握人力资源技术,殊不知任何改变...
懂业务的
HR
升职比别人快10倍
答:
难道是让
HR
去做业务?非也非也! 懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品,根据业务需要来做人力资源管理,如果只是从人力资源管理的角度看问题,肯定是做不好人力资源
工作
,妥妥的心累。 一、HR懂业务是一种
怎样
的表现? 懂业务的HR会更加了解行业状况。其实HR不需要成为把行业翻个底朝天的投资专家,只需要根据自我...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜