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hr比重偏高是什么意思
公司面对五年以上工作经验人员,学历的参考
比重
还剩多少?
答:
公司面对五以上工作经验的人员。和学历的参考比至少还应当是超过70%。工作经验是单位招聘的优先条件。学历再高也是需要一定的适应时间。反倒不如工作经验丰富的人。招来就可以应聘到岗位上可以直接发挥作用。
HR
工作中薪酬幅度的定义
答:
对
高
层次人才,工资较高但如果缺少培训和发展机会,仍然缺乏吸引力。将现金性薪酬和非现金性薪酬结合起来运用,有时能取得意想不到的效果。前者包括工资、津贴、奖金、“红包”等,后者则包括企业为员工提供的所有保险福利项目、实物、公司举行的旅游、文体娱乐等。有些公司专门为员工的家属提供特别的福利,比如在节日之...
人力资源
答:
人力资源管理规划又称人力资源计划(
HR
Planning,简记HRP),是人力资源管理的重要部分和重要领域。猎头顾问钟克峰先生认为,一般来说,关于人力资源规划的理解,主要有三个层次的
意思
: 1、确保组织和部门在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员,并使组织和个人得到长期的益处; 2、在组织和员工目标达到最大一致的情况下...
成绩权重
是什么意思
答:
成绩权重,是某项成绩在总成绩所占的
比重
。比如,总成绩的分数为A,而影响总成绩的分数有期中考试成绩B和期末考试成绩C,权重分别为40%和60%,那么总成绩A=B40%+C60%。权重是一个相对的概念,针对某一指标而言。某一指标的权重是该指标在整体评价中的相对重要程度。权重表示在评价过程中,是被评价...
hr是
怎么样看待简历中的自我评价?
答:
自我评价在一份简历中占的
比重是
怎样?
hr
的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为
什么
正式每个求职者心中解不开的疑惑。专家回答:一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是:您对自己...
《
HR
+三支柱 人力资源管理转型升级与实践创新》
答:
HR
三支柱,这个概念其实是一个舶来品,从福特创立世界上第一个SSC,到IBM、GE和强生等企业的实践探索,西方对HR三支柱的求索对人力资源管理理念与实践做出了巨大的贡献。顺应时代的需求和变革,中国出现第一批吃螃蟹的人——阿里巴巴、腾讯、华为等企业用于在运营管理中引入HR三支柱管理模式。 一、谁最应该为公司的人力资...
HR
考勤中要用到的公式有哪些?
答:
9、人力成本占企业总成本的
比重
:一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100% 10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100% 四、培训统计分析公式 培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%...
企业
HR
在确定新员工的薪酬时该考虑哪些因素
答:
▲三种员工的起薪确定: A、是普通的职能部门员工,比如行政文员、人事助理等等; B、是企业非急需的专业技术人员,包括高阶专业技术人员; C、应届大专或以上学历的毕业生。 ▲这三种员工的起薪根据企业的薪酬政策就可以确定。对于能力较强的员工,可以参照当前与其能力相当员工的薪酬确定。许多企业会考虑以岗位技能作为...
怎样理解人力资源
答:
问题二:面试被问到怎么理解人力资源这个职位 现在已经不流行说选育用留啦,你可以和面试官说三支柱模式,是现在流行的人力资源管理模式,即对战略的驱动力,对业务的支撑力,以及对员工的影响力,让
HR
真正成为企业的变革推动者、领导者、业务伙伴和HR业务专家。 之前我也不知道,是红海 ehr 咨询顾问教我的,HR要转型,...
HR
从业者分属5层次 如何判断其需求
答:
第一个层次也是最低的层次,是负责日常的人事档案维护与考勤以及其他日常事务性工作的管理。国内的
HR
从业者80%以上属于这一层次,造成HR软件出现几百元到几千元的市场,因为这类HR人员没有议价能力,公司对他们的工作定位属于后勤辅助性质。也就是说,这份工作可替代性非常强,和公司的核心业务不搭边;...
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