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hr比重偏高是什么意思
HR
是否有权查看员工个人体检报告
答:
专家观点:入职体检单位有权了解结果 医疗机构为用人单位员工体检,往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检,可能是入职体检,目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要;也可能作为员工福利每年进行一次,目的是使员工多点了解自己的身体状况,做好预防和治疗安排。理论上属于个人隐私,任何人都是...
什么
叫人力资源
答:
1、人力资源(Human Resources ,简称
HR
)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、...
为
什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
如果全体老员工都吵着要加薪,那对公司来说是要多花一笔很大的用人成本。如果老员工要离职,又会对公司的流失率产生影响,这对于
HR
的绩效考核并不利。并且老员工和新员工之间会有个比较,之前我们前公司招人就出现了这个问题,新人学历不如老员工,薪水比老员工
高了
一点,后来无意间被老员工知道了,吵...
HR
常用的绩效考核工具和公式
答:
我的考虑是把部门绩效得分作为参照,部门平均分低于此得分的,则证明评分偏低,系数就会大于1;部门平均分高于此得分的,则证明评分
偏高
,系数就小于1。通过部门绩效系数,用以调整部门间评分尺度不一的现象,且符合组织绩效与个人绩效相结合的思路。 说明:个人绩效最终折合成整体组织绩效,乘以组织分值即为个人薪酬,值得注意的...
45#刚热处理40HRC-30HRC
是什么意思
答:
45好钢经热处理后的洛氏硬度为40到30 洛氏硬度(
HR
)测试当被测样品过小或者布氏硬度(HB)大于450时,就改用洛氏硬度计量。试验方法是用一个顶角为120度的金刚石圆锥体或直径为1.59mm/3.18mm的钢球,在一定载荷下压入被测材料表面,由压痕深度求出材料的硬度。根据实验材料硬度的不同,可分为...
什么
是解理,硬度,
比重
,韧性的
含义
。
答:
硬度试验方法比较简单迅速, 可直接在原材料或零件表面上测试,因此被广泛应用。常用的硬度测量方法是亚人法,主要有布氏硬度(HB)、 洛氏硬度(
HR
)和维氏硬度(HV)。布氏硬度:布氏硬度试验原理:即用直径为D的淬火钢1球或硬质合金球,以规定的压力压入被测试样表面,保持规定时间后去除外力,在试样表面...
HR
仗剑走生涯——高绩效管理的三大体系
答:
高
绩效管理是现代企业管理的重要组成部分,它通过对企业绩效进行评估、监控和改进,帮助企业实现高效运营和可持续发展。高绩效管理主要包括三大体系:绩效评估体系 绩效评估体系是高绩效管理的基础,它通过对企业各项绩效指标的评估和监控,帮助企业了解自身的绩效水平,发现和解决问题,提高企业的绩效水平。绩效...
目前生产
什么
人力成本最
高
?
答:
老板说人力成本太
高
,人力成本占大头。员工有情绪了,我的工资奖金就这么多,大家也差不了多少,人力成本怎么会占那么大的
比重
? 01
什么
是人力成本 人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。 详见下表中的内容: 注:淡蓝色部分是员工理解的...
用离职率来考核
HR
是否合理
答:
HR
不能因为这些原因,就松懈了,就以此为借口了。做为一个专业的HR人员,老板请你来就是要发挥你的专业,能够协助他进行人事管理的,如果你无法做专业,无法用你的'专业去解决问题,你就更无法推脱。3、离职率作为考核指标,应根据公司的发展状况和实际情况合理设置考核
比重
。企业员工的离职率,如果HR都...
创维32l08
hr
5Ⅴ电压
偏高
蓝灯亮不开机怎什回事
答:
①、这故障首先检查一下整流滤波电 路。②、检查一下副开关电源电 路。③、检查一下功率因数校正电 路。④:检查一下开/待机控制电 路。⑤、如果以上检查都正常后,上电试机还是不行,那就重点检查一下主板电路即可。
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