55问答网
所有问题
当前搜索:
hr对求职者的问题
面试中
HR
反问「你还有什么
问题
吗?」时应该怎样回答?
答:
4."我非常关注公司文化,我想知道公司是如何对待员工的。例如,公司是否提供员工培训和发展计划,以及员工的工作生活平衡如何?"5."最后,我想问您,您个人觉得该职位最需要的技能或特质是什么?我想了解公司对该职位的期望和需求。"总之,回答这个问题的关键是表达你对公司和职位的兴趣,并提出相关
的问
...
面试中面试
hr
潜台词有哪些?
答:
HR
:你还有什么要问的吗? 潜台词: 入职意向、提问思维和主动性、了解
求职者的
诉求 考察点:入职意向度、求职者是否被市场认可、根据求职者情况衡量录取成本 咱们再反向来看一下,就是当你作为面试者提出了
问题
,HR们的回答又在说些什么: 关于公司情况的套路 求职者:请问贵司是采取什么管理结构呢? HR:我们公司采取...
面试时
HR
问你的性格优势和缺点是什么,怎么回答?
答:
你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。要想通过面试,那么就得学会随机应变,先听后说,很多面试官并非想要知道所提问
问题
的直接答案,而是希望能够通过
应聘者的
回答去看背后的性格和优缺点,这一点是非常重要的,所以要懂得去理解面试官的题外话。
HR
说还有什么想问的
答:
HR
说还有什么想问的 求职季,很多学生在面试的最后环节都会被问到一个
问题
:“你还有什么想问的吗”?要知道这个问题怎么回答,我们要知道问这个问题的底层逻辑何在? 1.表示尊重面试接近尾声,面试官了解了你的基本信息心里有谱了,出于尊重,给
求职者
了解公司岗位的机会,解答你的疑惑。 2.考察你的态度看你对这次面试的...
面试时
hr
会问哪些
问题
?
答:
电是销售的时候
HR
必问的几个
问题
:第一个问题就是你为什么会选择销售,如果你的回答是我不甘于平庸,想赚钱,想挑战自己,还有就是想求发展,我觉得这个问题基本上就可了。第二个题他会问你,你觉得你身上的优点是什么?有的人千万不要说自己没有优点,所以说含含糊糊说不清楚,一定要说一点,哪...
HR
如何约
求职者
面试
答:
反应三:“哦,对,我是发过简历,您好”。做法三:很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位,
HR
在电话中对求职提出
的问题
解释后就可约见了。第二招、问:主动猎取信息,体现
对求职者的
尊重。问题一:如果简历上未注明住址,HR要问清(大概位置即可,不需具体到门牌号,避免求职者反感...
面试被问空窗期|这样回答
HR
都认可
答:
HR
听了都闭嘴的7个空窗期话术 考察要点: 1. 工作能力 面试官:这么久没找到工作,是不是工作能力不行? 2. 工作适应能力 面试官:每次工作衔接都有空窗期,
求职者的
适应能力是不是不强? 3. 工作积极性 面试官:长时间不工作,是否是因为对职场有抵触和负面情绪?重新上班后会不会又消极怠工? 4. 上进心 面试官...
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
由于直接影响到了自己的利益,那自然对于频繁跳槽的面试者,HR就非常不待见了。
对于HR
来说,他情愿一个员工一直干,要么干到退休,要么干到公司把你裁了,也不愿意见到频繁的离职。 HR应该客观看待,频繁跳槽的
求职者
会遇到这几个方面
的问题
。 1.遇到的骗子虚假公司太多 现在招聘网很多,招聘公司也非常多,假福利假工资假...
作为
HR
,面试时我应该提哪些
问题
答:
因岗位而议 1.找到一些能够确定求职者性格
的问题
如平时娱乐项目,业余时间安排,这类问题会审视出
求职者的
心态及朋友圈子从而确定性格 2.关于能力方面的问题 如,描述原工作岗位职责,介绍原公司(这个厉害了,很多求职者在介绍原公司时并不理想,只能证明他干的很糟糕)3.在面试环节中必须确认的一些...
有人说公司的
HR
也是普通打工者,那他们为什么会为难
求职者
呢?
答:
一方面是老板让他们以最低的薪水招收到最优秀的人才,所以他们不得不加大筛选难度;另外就是他们曾经也被别人为难过,所以他们有机会就要去为难别人,报复社会。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜