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hr具体工作内容
人力资源产出的基本
内容
是什么?
答:
人力资源(Human Resources ,简称
HR
)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力...
人事的
工作
主要是做什么?
答:
人事(rénshì),即人力资源管理
工作
,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的
内容
进行的一种总结。
具体
是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(
HR
...
人力资源到底是做什么的
答:
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的
工作
岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作...
人力资源的
工作
范围有哪些?
答:
工作范围主要有六块:人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等,六大模块的
工作内容
不一,但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。
具体工作
介绍如下:1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织...
人力资源管理包括哪些
内容
?
答:
1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理
工作
所涵盖的
内容
进行的一种总结。
具体
是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(
HR
)是社会...
人力资源六大模块的
具体内容
是什么?
答:
人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块
内容
主要有:一、人力资源规划 1.组织机构的设置,2.企业组织机构的调整与分析,3.企业人员供给需求分析,4.企业人力资源制度的制定,5.人力资源管理费用预算的编制与执行 二、招聘与配置 1....
58同城公司后面
HR
是什么意思?
答:
HR
就是人力资源。HR,Human Resource,翻译为人力资源管理。主要
工作
就是管理人,
具体
的就是招聘用人管理,对人才培训管理,薪酬管理,考勤管理,员工沟通之类的工作与发放奖励、奖金等。人力资源部门涵盖整个的“员工生命周期”(选、育、用、留),更重要的是通过员工质量的优化、企业人力资源效率的提升,...
如何面试别人?
答:
面试别人的方法:1,首先要了解应聘者的基本情况:姓名,专业,学历等;2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问;3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况;4、对个人未来职业发展的规划;5、对薪酬的期望。
hr具体工作内容
:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司...
hr
的
工作
职责
答:
一般说来,人力资源的主要职能包括:人事管理、薪酬、绩效考核、培训;(其中有些
内容
前面的兄弟提到了,不过我看他这个有点类似一个部门职责,一个人不可能完成这么多
工作
...别被吓到啊,呵呵)有些企业的
HR
做的深入一些还可能会有员工职业发展规划、组织结构和定岗定编、员工能力素质模型(或者胜任力...
人力资源六大模块的
具体内容
视频时间 00:58
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