55问答网
所有问题
当前搜索:
hr主要负责什么工作
怎么问
hr
具体
工作
内容
答:
2、能否介绍一下这个职位的
工作
流程?3、请问这个职位需要具备
哪些
技能和能力?4、能否介绍一下公司的文化和价值观?这些问题可以帮助您了解该职位的具体工作内容、职责和要求,从而更好地决定是否适合自己。同时,也可以让
hr
更好地了解您的背景和技能,以便为您安排合适的岗位。
人力资源中的 AHR、BHR、CHR、GHR指的都是
什么
?他们的全称是什么?有区...
答:
人力资源管理和企业行政管理常常在很多企业内归属同一管理体系,从而又产生了很多具体职位的设定,具体描述如下:【AHR】:行政及人力资源管理,其中A指:Administrative(行政管理的)【CHR】:负责公司整体人事制度的制定、发布,其中C代表Chief;【GHR】:
负责HR
基础
工作
、例如入、离职,档案,保险、住房...
人事部是
什么
答:
问题六:公司人事部里的
HR
,是
什么
意思? 人力资源部门。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门
主要负责
员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理;大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。 问题七:人事的
工作主要
是做什么? 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助...
人力资源里面有
HR
BP,还有DP
什么
的,到底是什么?还有其他的P么?_百度...
答:
【HRBP】是人力资源业务合作伙伴。
主要
协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的
工作
。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。【
HR
DP】不是一个通用...
人力资源
主要负责
员工离职的
工作
内容
答:
交接。做好
工作
交接工作,一边后来接班的新员工能够顺利开展工作。比如:当员工离职时,
HR
应该配合员工所在部门尽量挽回对公司的损失比如客户资料,应第一时间派新
负责
人和客户做沟通,告诉他们和他们工作对接的人现在换成了新的某某人;第六步:资料存档、结束。逐步检查每一步没问题视为本次离职结束。
人事部是
什么
?
答:
问题六:公司人事部里的
HR
,是
什么
意思? 人力资源部门。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门
主要负责
员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理;大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。 问题七:人事的
工作主要
是做什么? 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助...
面试前问
HR
公司
主要
是做哪个方面的?
答:
在面试前向
HR
了解公司
主要
从事的方面是一个很好的做法,可以帮助您更好地了解公司的业务和定位。您可以使用以下问题来询问HR关于公司主要方面的信息:1. 公司的核心业务是
什么
?2. 公司的产品或服务有
哪些
特点?3. 公司在所在行业中的地位和竞争优势是什么?4. 公司的目标客户群是什么?5. 公司有哪些...
什么
是HRSC?
答:
人力资源ssc
工作
内容如下:SSC是人力资源共享服务中心,是
HR
标准服务的提供者,他们
负责
解答管理者和员工的问询,帮助HRBP和COE从事务性工作解脱出来,并对客户的满意度和卓越运营负责。SSC通常向员工提供的就是标准化的服务,比如合同管理,社保办理、考勤管理、员工福利、薪酬发放、档案管理等,就是和企业...
一个优秀的
HR
,需要具备
什么
能力?
答:
2、学习能力。作为一个优秀的
HR
,要不断地开拓自己的视野,了解招聘的各种新思维、新技术、新趋势,并善于吸收转化,并运用到自己的实际
工作
中去。3、分析能力。对自己公司的招聘需求和面试人员的分析。招聘需求就是要弄清楚企业为
什么
招人,什么时候招,要招什么样的人,如何去招,招进来如何使用等问题...
HR
DP
什么
意思
答:
其
主要工作
内容是
负责
公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜