55问答网
所有问题
当前搜索:
hr面试很随意说明什么问题
hr
过于热情,是不是公司很烂,有真实经历分享一下的吗?
答:
从职场经验来看,
如果HR过于热情的话,说明这家公司的人员流动率比较高
,如果自己想要去入职这家公司,那么一定要三思而后行,因为不确定的公司HR往往态度并不是很热情,因为招人的压力并不是很大,所以没有必要迫切地招人。记得当时自己在大学毕业之后,也遇到过两三家这样的公司,自己刚刚投入完简历之后...
为
什么
HR 面试
人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
HR让求职者回去等待结果的原因有多方面,
主要有以下4点:1. 尊重求职者,避免部分求职者心态失调
。从大多数人的心态来看,直接当面的拒绝是不留情面的,而后续如果求职者还有面试的话,被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影,因此,HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是,一般情况下自我感觉...
为
什么
HR 面试
人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
1,
HR无权决定入围人选
。一般来说,HR虽然负责面试这项工作,但是他却没有最终决定权……到底众多求职者当中谁最合适,需要由公司有关部门来决定。……HR的作用,是搜集信息,为有关部门的最终决策提供依据。因此,HR在面试时不会当面拒绝求职者。2,
照顾面试者的面子
。每个人都希望被尊重,每个人都不...
HR
与求职者故意闲聊,目的是
什么
?
答:
一是考察你是跟随型的人,还是主导型的人
。如果你是跟随型的人,面试官不收题,就扯不回到面试的主题上,说明被面试者自己没有主见,没有时间概念,干事不聚焦,对事情没有主导性。二是通过闲聊观察被面试者在放松状态下的情态。面试大多都是比较紧张的,紧张的时候你仪表端庄,正襟危坐,聚精会神,...
如何判断
hr
吊着你
答:
主要是通过判断诱导过程的长短,和周围同批次的人对比
。如果一开始一周内出结果,然后部门领导出差第二周出结果,这种可能性是存在的。第二周,他打电话询问他对加班的态度,等等。HR,英文缩写“Human Resource”,是人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为了实现一定的目标而对下属员工进行...
HR
常见的
面试
误区
答:
这说明,企业的招聘面试工作出了问企业
说明面试
题。 一、不专业面试官的提问毫无章法 企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的
问题
最提问企业面试多,这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明企业面试招聘显体现。 (一)重复提问 重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试常见于提问面试的考官可能不太...
你在求职过程中,遇到过表现高傲的
hr
吗?发生了
什么
答:
2、
面试
时间短暂,
HR
草草就结束面试。这种情况
特别
常见。比如跟面试官因为某个
问题
有意见分歧,或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问,
说明
对你不认可。如果面试时长没几分钟就草草结束,足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通,大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是,HR提出的...
hr
不停地
面试
是为了
什么
?
答:
3. 降低人员流失率:人员流失率是每个企业都害怕的,企业通过不断
面试
选择最适合的候选人,能够降低员工流失率,提高员工的忠诚度和工作积极性。4. 提升整个招聘团队的水平:不断面试可以为招聘团队提供更多的机会,让招聘团队积累更多的经验和技能,提高整个招聘团队的水平。总而言之,企业不断面试是为了...
面试
官必须注意的六大面试误区
答:
这
说明
,企业的招聘
面试
工作出了
问题
。 一、不专业面试官的提问毫无章法 企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多,这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。 (一)重复提问 重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中,复试的考官可能不太了解初试情况,就很容易提出与初试相同的问题。当然,...
在一次
面试
中有几个
hr
轮流面试你,问的
问题
又差不多,请问他们的用意是什...
答:
没什么用意,可能是
Hr
它们提前商量过要问的
问题
,每个人问同一个问题的角度不一样,当然对你的回答是否满意也是不一样的,不过你能让3个来
面试
你,都已经很不错的了。顾及你会有戏的。加油哦
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试很随便的公司能进吗
面试很随意是不是挂了
面试太随意
应聘不能去的情况
面试流程很随便
面试选择随便的岗位
面试说随便岗位
试讲太随意是指什么
面试随意性和主观性很强