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在一次面试中有几个hr轮流面试你,问的问题又差不多,请问他们的用意是什么?
我们是十多个人一起面试(职位不都相同),先做了笔试,然后是一个小组面试,之后才是单独面试,我记得我是单独面试了三次,有的人才两次。不知道他们的用意是什么?
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其他回答
第1个回答 2009-04-12
没什么用意,可能是Hr它们提前商量过要问的问题,
每个人问同一个问题的角度不一样,当然对你的回答是否满意也是不一样的,不过你能让3个来面试你,都已经很不错的了。顾及你会有戏的。加油哦
第2个回答 2009-04-12
面试就这样,,他们有职位在手,想怎么玩就怎么玩,并且玩完了由他们决定你好不好玩。。。无奈。
相似回答
面试的
时候
,面试
官为
什么
要反复
面试?
答:
2.比较小的公司,或者管理比较扁平化的公司。他们希望新人进来能够是大家所接纳的,也是领导所认可的
。这样以后的相处比较顺畅,熟悉环境时间短,进入工作状态比较快。这种往往可能多轮面试都是同一个级别的员工来面试你,或者级别差别不大。除了考察基本专业水准能否达到工作要求外,主要看面试中表现出的人品...
企业为
什么
进行多轮
面试?
答:
最正常的一种情况是,公司招聘流程比较复杂,一面由HR完成(也有些企业的HR面是放在最后一轮的),二面由主管完成,三面及以上面试由更高级别的领导完成,而主管和更高级别领导的时间不定,可能当天没有时间
,HR面试
完之后,如果感觉比较合适,会和候选人再约下次
面试的
时间。另一种情况则是,你通过...
面试
过程
中,HR
经常会
问的问题是什么?
该怎样作答?
答:
HR常常问这个问题,
一方面了解你的期待是否在企业能给的薪资范畴,一方面是为了探寻求职者的薪资期待值
。假如你薪资想要的过低,那显而易见你一直在抵毁自己能力;假如你薪资想要的过高,那又会显得你虚高或者公司用不起。那样你的回答原则:一定不要说具体数据,可以这么说一个大致标准,或者可以说新入...
为
什么
一些
HR
都刨根问底的
问你的
细节,等都了解了,就直接把你PASS了,她...
答:
不同的
HR有不
同的目的,或者有不同的侧重点,不排除有个别特殊用意的,但是大多数HR刨根问底的问些
问题是
需要从
HR的
角度判断你是否适合他们公司的要求,是否与职位匹配等,所以一般还好
面试问题
“城
里的,
农村
的?
”是何
用意?
答:
分类: 社会民生 >> 求职就业 解析:因为少数的
HR
会根据此类
问题
判断你的就业能力。如果你的工作性质是技术类的,回答什么都无所谓。而如果是销售类的话,那么如果应聘人是农村的话,可能HR会在直觉上否认。当然,视个人能力有别,最后的结果也不能确定。我倒觉得,如实回答就好,人活着可不能违背自己...
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