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hr有决定用人的权利吗
用人
部门非要这个人,而
HR
觉得不合适,你应该怎么处理?
答:
HR
首先对候选人的价值观,基本胜任能力等进行初筛,凡是价值观、动机、基本能力不符合公司要求的全部筛掉,他觉得不合适的应该不适合公司。
HR的权利
到底有多大?
答:
它的权力非常大,它有着很大的影响力,作为人力资源的命脉,通常掌握着很多人的命运
。如果它做出的决定通常都是上司会认同的。
用人
部门想要的人,
HR
觉得不合适,该如何解决呢?
答:
尊重
用人
单位的意见。
HR
在很大程度上不是主导者,而是辅助者,用人部门更清楚需要什么样的人。
公司员工工资的
决定权
是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,员工工资的决定并非完全由人力资源部门(HR)单独掌控
。用人部门通常会基于利润核算来提出薪资需求,而HR则负责管理薪酬模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的决定权在于领导层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
Hr决定
录
用人的权利
有多大
答:
权利不是一般的大,是非常大
。。他直接决定你能不能进入这家公司,同时在培训的过程中也有可能被fire、、
招聘录用的
决定权
在谁手中
答:
用人
部门还是要求应聘者入职,则
HR
部门应该遵从用人部门的意见。往往用人部门在遭遇因应聘者入职后在工作中的不如意表现,激发用人部门想起HR部门当初给的建议时,在之后的工作中就能更好地与HR部门合作,更愿意听取HR部门的意见。所以,员工的录用
决定权
,还是放在用人部门手中最合理。
为什么公司的
HR
不喜欢职场空窗期?
答:
在职场当中,很多朋友纷纷都认为
HR
不喜欢有空窗期,不喜欢裸持,不喜欢学历低和不喜欢跳槽的竞争者,实际上这种认知是错误,因为HR本身只有推荐
的权利
并没
有决定
招聘人选的权利,因此HR在查看完有关简历之后会向
用人
部门的领导进行直接推荐会说出相关人选的优点,如果在这种情况之下,竞争者的自身能力和岗位...
面试以后最终
决定
录用的是人事部门还是
用人
部门?
答:
因为人事部门面试时,没有录取的
决定权
,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对
用人
部门既没有录取决定权,又没有辞退干涉权,那么人事部的面试,根本没有意义?这不是真正的资格。。实际情况是,人事部门的员工,不自觉,非要面试人家,没有录取权,但是偏偏却打发人离开。。很多人...
hr
最后一面是
有决定权吗
答:
没有,最重
决定权
还是在
用人的
部门领导,部门领导同意了才可以。
公司员工工资的
决定权
是否在
HR
?
答:
但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的
HR
没有薪资的
决定权
,起码有知晓权,以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方,让求职者明明白白入职,不要觉得自己是被忽悠进公司的,时时存在着不安全感。 来自职Q用户:w19466241 ...
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