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hr发了offer后就失联了
30岁跳槽,收到
HR
的口头
offer
,却被放鸽子,该怎么办?
答:
其次,
放弃该offer,再去面试其他的工作
。因为口头offer本来就是没有太大的可信度的,只有白纸黑字的offer才是真正具有法律保护的。不如直接放弃这份工作,再去其他的公司里看看有没有自己喜欢或者适合自己的工作。既然你能够接到一个offer,就一定可以收到第2个offer,但是吃一堑长一智,下一次HR在允诺你...
30岁跳槽,收到
HR
的口头
offer
,却被放鸽子,这时候该怎么办?
答:
如果你要找的工作是本行业的话,只要你技术过硬,经验丰富,那么找工作
就会
很简单。如果你是个平庸之才,在原单位都是差强人意的话,我想你是很难找到好工作的,弄不好还不如原单位。凡是想跳槽的人,多数都是有一技之长或者各方面管理经验还有人脉都很富有的,到一个新的单位都会直接带来效益的。...
hr
不回短信是什么意思(不回信息)
答:
1.检查邮件:仔细检查你收到的Offer信件
,确保没有遗漏或误解。确认是否需要你回复接受或拒绝该Offer,或者是否有其他后续步骤需要完成。2.联系HR:如果你已经确认邮件内容并没有需要回复的要求,但仍然没有得到回复,你可以主动联系HR。发送一封礼貌的邮件或打电话给HR,询问是否有其他需要提供的文件、签署...
有些猎头开始特别热情,拿了简历
之后就失联
,怎么理解
答:
一般这样的情况是,他们在大量的筛选人,看到你的部分工作经历觉的你沾边了,所以给你电话,叫你发简历
。 看了简历不合适,所以不会在给你电话,忙下一个去了,如果你自己是对这个职位很有兴趣,要主动联系,顺便问问有没有合适你的,让他对你有印象,以后有合适的可以给你介绍一下,留个QQ这类的...
面试后无音讯了,但时隔三个月
之后
,该公司却给出
了offer
,该去吗?
答:
如果你到现在还没有找到工作,而公司又给出
了offer
,那么就应该去。
发
offer后
又不录用如何处理
答:
原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你
发offer后
又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业...
签
了offer
不想去了怎么办?
答:
-
失联
型——怎么都联系不上;-已经收到
offer了
/收到了更满意的offer——优秀的人才哪里都缺;-路程太远——矫情的,也能理解;-考虑了下,你们公司加班多,还没加班费——有点打脸;-贵公司风水不好——回头研究下《易经》;-你们是哪家公司——我能收回发出去的offer么。其实,先表示感谢,
然后
...
公司给
了offer
,但又突然不让我入职了,我该咋办?
答:
对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了,而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲,对方刚刚承诺,
然后
又拒绝这样的事情,其实非常常见就拿我个人举例子而言,自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次,其中给自己印象最深的...
面试通过后
HR
说会给自己
发offer
但一直没消息,微信问都不回
答:
首先,如果是在校园招聘期间,
hr
忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间,更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法,在经历过初试复试一系列流程决定录用后,再下达略有问题的
offer
,再由应聘者收到offer的反应来...
候选人接
了offer
却不来,
HR
该如何进行offer期管理?
答:
高达20%、40%甚至100%的Offer流失率让
HR
连连惊呼“看走眼”。 如果把员工新入职时,企业与员工双方的适应期称为“蜜月期”的话;那么,企业发出
Offer之后
、候选人入职之前的这段时间就可以称为“暧昧期”——然而一切尚未尘埃落定,许多不确定因素都会导致候选人变卦,从而改变双方的关系走向。 那么,企业如何才能平稳度...
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问人事offer进度犯大忌吗
发了offer后hr就不联系我了
发了offer之后hr突然消失
发了offer后hr突然不理人
hr给了口头offer不回微信
入职前HR失联
给口头offer后没联系了
拿到offer是不是就稳了
猎头突然不回微信了