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人性假设理论主要涉及四大类
四种
人性假设理论
是哪四种?
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 "经济人"假设的基本观点
此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 泰罗是"经济人"观点的典型代表 "社会人"的假设的基本观点 此假...
管理学四种
人性假设
分别是什么?
答:
4、复杂人假设
。相应的还有超Y理论,两者认为就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各不相同。对群体而言,人与人之间是存在差异的。不管是‘经济人’、‘社会人’还是‘自我实现人’,都有合理的一面,但并不适用于一切人。人性假...
四种
人性假设理论主要
内容是什么?
答:
四种人性假设理论的主要内容如下:1. “经济人”假设:这一假设由泰勒等传统管理者提出
,基于享乐主义观点,认为人们的行为动机在于追求物质利益和个人私利,工作主要是为了获得经济报酬。2. “社会人”假设:由梅约教授提出,此假设强调人际关系对人的生产积极性的重要性,认为人们工作的目的是为了满足心理...
管理学的四种
人性假设
是什么?
答:
四种人性假设理论主要内容:
(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
人性假设理论
有哪几种?其差别何在?
答:
人性假设理论有4种。差别如下:
1、“经济人”假设:(又称:X理论)
。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
西方管理心理学中对
人性
的
假设理论
有哪几种
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:
“经济人”假设
.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
管理学中四种最
主要
的
人性假设理论
及其主要观点
答:
管理学中的
人性假设理论
是理解和管理员工行为的基础。以下是四种
主要
的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
四种
人性假设理论
是什么?
答:
四种人性假设理论如下:这四种理论分别是:
经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设
。这种观点是美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一书中,提出的四种人性假设,颇值得管理者回味。四种假设的运用:人作为社会历史的存在物,其思想行为是复杂的,远非上述简单的人性假设所...
人性假设理论
包括哪四种?
答:
性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及
复杂人假设
。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
西方管理学
人性假设
有哪些
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:
1、“经济人”假设
。随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步;2、“社会人”假设。到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥等人进行...
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