55问答网
所有问题
当前搜索:
X-Y理论
什么是
X
—
Y理论
?
答:
X—Y理论主要是对人性的根本性理解。一、
X-Y理论
的定义 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。1、X理论假设 一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心,因此管理者需要以强迫...
管理学:什么是X
Y理论
?
答:
XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的
XY
假设。
X理论
基本内容:⑴ 人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都是...
管理学x
y理论
答:
XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的,包括
X理论
和
Y理论
。X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。Y理论:...
x
y理论
是谁提出来的
答:
XY理论是由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈是提出来的。一、
X理论
X理论认为,员工天生懒惰,不愿意工作,需要通过严格的监督和惩罚来驱使他们完成任务。这种管理观念强调权威和控制,认为员工缺乏责任感和自我激励能力,需要外部压力来推动他们工作。二、
Y理论
Y理论与X理论相反,它认为员工具有积极性和创造...
试述麦格雷戈的
X理论
——
Y理论
?
答:
(1) 管理者基于他们关于人的本性的假定,按照不同的方式对人进行组织、领导、控制和激励,这类假定被称为
X理论
。(2)
Y理论
则注重于个人目标和组织目标的结合,他们会在工作中给下属更为宽泛的自由,鼓励创造性,尽量减少外部控制而鼓励自我控制,通过对工作本身挑战的满意程度来加强激励,从而帮助下属...
如何区分“
x
”‘
y
’型人?管理上有何差异?
答:
1.
X-Y理论
概念 20世纪60年代,道格拉斯·麦格雷戈在《企业的人性面》一书中首次提出了X-Y理论,其本质是X-Y人性假设。X理论,是一种比较消极的人性假设,而Y理论假设的人性恰恰相反。2. X理论的基本内容 (1)多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;(2)多数人都没有雄心大志,不愿负任何...
简述麦格雷戈提出的
X理论
和
Y理论
的主要内容。
答:
【答案】:麦格雷戈在《企业的人性方面》一书提出了“
X理论
-
Y理论
”的人性假定。他把传统管理对人的观点和管理方法叫做X理论,其要点是:①一般人的天性都是好逸恶劳的,只要可能,就会设法逃避工作。②人几乎没有什么进取心,不愿承担责任,而宁愿被别人领导。③天生就反对变革,把安全看得高于一切。...
麦格雷戈
x
,
y理论
具体内容是?
答:
X理论
:(1)员工天生不喜欢工作,只要可能,就会逃避工作.(2)由于员工不喜欢工作,因此必须对他们采取强制的措施或惩罚的办法,迫使他们去实现组织的目标.(3)员工只要有可能就会逃避责任,安于现状.(4)大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志.
Y理论
:(1)员工视工作如休息、娱乐一般自然.(2)如果员工对...
什么是
X理论Y理论
?
答:
X理论
与我国古代的性恶论类似,认为“人之初,性本恶”。在这种理论的指导下,对消极怠工的行为采取严厉的惩罚,以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。二、
Y理论
同样是麦格雷戈提出的,与X理论完全相反,主要内容有:1、一般人并不是天性就不喜欢工作的,大多数人愿意工作,愿意为社会,为他人作...
x
y理论
是指什么
答:
XY理论一般是指麦格雷戈提出的
X理论
与
Y理论
,这是一对完全基于两种完全相反假设的理论。具体介绍如下:1、X理论:对人的本性作消极假设,认为人性本恶,员工没有创造性,不喜欢困难的工作,多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力。这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
x理论和y理论是激励理论吗
x理论和y理论的人性基础
XY理论超Y理论和Z理论的区别
麦格雷戈的x理论和y理论
X理论和Y理论的相同点
简述X一Y理论的内容
z理论对应的人性假设是
人性理论与XY理论的关系
一级理论和二级理论的区别