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HR说项目周期半年
java简历上
项半年
以上的
项目
该怎么写
答:
半年
以上, 什么
项目
都可以写,太大的项目你可以说做了项目中某个模块,不过你要熟悉整个项目的业务,最好是写中小型企业的网站,那样业务理解起来没那么麻烦,编码也简单,其次,安全性要求太高的项目不要写,毕竟你没真的做过,嘿嘿,你这个情况我知道是什么,你就业的地点不是上海就是深圳, 北京可...
从事
HR
8年,渐感职业困惑。花5万元,去参加中人网的
半年
期才报研修,值...
答:
二、才神能力修炼:解决
HR
本人不足够理解多组织协同的超大型企业、多团队协同的组织、多人协同的团队、不同岗位上的员工打胜仗所需具备的根本条件和必然规律从而不能从专业角度支撑组织和员工共赢的智慧修炼问题,这部分对HR个人成长和价值提升意义重大!对其所供职的企业带来间接意义!这部分才报
项目
通过...
试用期为6个月的公司的人力部门合理吗?
答:
对
HR
来讲虽然
说半年
的试用期从人力成本和用人风险都得到了管控占了便宜,但是他们也需要承担起“人员流失”的风险,毕竟3天可以离职和一个月离职的
周期
还是有明显差异的。 【仅是路人观点】 职场中也没有谁笨谁傻的事情,只有立场跟合规的考量,只有风险与机遇的变化。HR借用规则走上限,我们是不能改变的,唯一能改变...
当HRBP遇到绩效考核,手把手教你做绩效,约不约?
答:
项目制的最大好处是绩效考核
周期
可以适当延长到整个项目产出投放市场后收到反馈为止。这个周期可能是
半年
考核,可能是年度考核,总之这样对技术部门的考核就会相对科学。
面试中面试
hr
潜台词有哪些?
答:
咱们来分析一下
HR
们这些提问的潜台词&目的是什么: HR:先做下自我介绍吧 潜台词: 简历中的信息大概已经了解了,再听听你怎么说 考察点:简历之外其他细节、提炼总结能力、核对简历真实性、交流暖场 HR:你为什么要跨行业找工作? 潜台词: 跨行业大部分情况意味着需要重新培养和适应,稳定性有待评估 考察点:了解求职...
插画设计师面试问题-插画工作室面试怎么说
答:
若
HR
问“是否还有想问的”,可询问公司团队、
项目周期
、调休以及加班情况,福利薪酬待遇。 Q17:根据你自己最满意的一个作品,来说说你为什么这么设计? 提前准备好发言内容,可以从产品定义,目标用户群,解决痛点入手,然后分析一下竞品,找一个比竞品更好的点。 Q18:如果你的设计程序员做不出来,让你大量改图怎么办?
HR
上
半年
工作总结
答:
HR
上
半年
工作总结范文 回顾20xx年,人力资源部在公司领导的关心指导下,在各部门和服务中心的积极配合下,认真履行职能职责,基本完成了各项工作任务,但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结,为更好地开展20xx年度工作奠定基础。 一、工作总结 (一)员工配置 目前设置职能部门...
面试前怎么准备
答:
好的排版会让人看起来很舒服,也会让面试官和
HR
愿意花更多的时间去发现你的价值。 2、技能足够具体 简历中的技能部分要足够具体,一方面能让面试官对你能够真正地快速了解,另一方面也让面试官有内容可问,不然面试官可能就会按自己擅长的来问,这对我们面试来说是非常不利的。 3、其他需要注意的地方 ①简历的命名很...
怎么理解招聘中
HR
提到的「每年有多次加薪机会」?
答:
首先,
HR
这里提到的加薪,通常不包含晋升加薪的情况。大多数公司,每年有一次常规的调薪,特点:通常覆盖全员;绩效太差,或怀孕长病假等特殊情况除外。部分人力资源管理比较成熟,而且公司经营状况较好的企业,年中会安排第二次调薪的机会。特点:通常针对部分员工。如:关键/稀缺人才;或出于一些特殊原因。...
资深的
hr
这个是什么情况?
答:
3、结合
HR
最后那句“我们不想失去好的人才”。我觉得应该是HR或者领导对你的过往履历还是比较认可的,但是最初和你沟通的岗位已经有不错的候选人了,新
项目
还需要一段时间才有hc出来也就是说暂时还没到招聘的时候,HR或者领导不希望错失你,所以才有了上面的对话。一些小建议:1、过往接到子公司的...
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