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HR说项目周期半年
我刚面试了一个国企,面试很顺利,对方
HR说
社招签的合同是劳务派遣,每 ...
答:
很诚恳的和你说不用签,国企进去是么样以后就么样,你不是正式职工,提岗加薪发放福利都不在名单内,五险一金也不会交住房公积金。差别可大了。不存在转正的说法。因为没有劳务派遣的转为正式职工,也没有重要岗位部门主任级别人是劳务派遣的。我
项目
有个是一分局局长的弟媳,上班36年没转正。有关系...
面试时被询问“职场空窗期”,怎么回答?
答:
空窗期是简历上既没有工作也没有学习的空白期,在我们国家,求职时大部分
hr
都会问空窗期你做了什么。 有人厌恶这种若有若无的窥探感于是闭口不谈或怒怼回击,有人被问的次数太多彻底摆烂乱答一通,选择什么方式面对这个问题是大家的个人自由,但我相信点开这个问答的朋友多数是想争取一下某份工作的。 如果你家境一...
...明天上午要去一家投资公司终面(法务助理),之前已经通过笔试,
HR
...
答:
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训
项目
,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么...
候选人入职时间过长,猎头如何推进案件hold
答:
我跟候选人分析了客户公司怎么好,职位怎么考虑,对他职业发展怎么有帮助,候选人默默的说一句:我知道啊,但领导交代的事情没做完不能走人。 我跟
HR说
,候选人有工作要交接,晚几天入职,HR说,入职能是你想晚,想晚就能晚的么? 二、如何挽救? 那么,如果候选人在接了offer之后需要很长的入职时间,企业
项目
又紧急需要...
为什么
HR
总是喜欢问应聘者有没有对象?
答:
那么最惨的就是技术部门的其他同事了,
HR
那边说王洋占着部门名额不能扩招,她的所有工作就只好平摊到其他同事身上了,也是苦不堪言。如果招聘岗位有比较久的
项目
需要攻关,工作量比较大,压力比较大,那么也会有影响。这其实也就是HR经常会担心的问题,员工因为异地恋发生变化而随时离开岗位,工作交接仓促...
HR
招聘中的8大难题如何处理?
答:
在谈所有问题之前,
HR
应该有这样的心态,将吸引人才看作营销过程。前期的沟通是看客户的意向,面试是与客户见面的过程,然后报价签订意向,进入
项目
实施的初期,有的公司要求HR负责招聘者在岗的离职率,这可以算关单和回款。 摆好心态。招聘是双向的,不是你认为别人该来就一定要来,通过网络的查询得来的信息的意向性肯定没...
PM技能项-推动
项目
进度(被
hr
虐之后有感)
答:
问题1:某联合
项目
(与外部公司)的一个需求,开发哥哥由于手头上并行的项目太多了,只答应你(pm)做到60%的程度,这时你该怎么解决?我的回答大概是:与合作公司的相关业务人员协商,解释目前遇到的问题,双方各退一步,做到80%,再跪求开发哥哥。。。(然而
hr
姐姐说,不行,人家开发咬死了,只能60%...
HR
为什么要问离职原因
答:
说白了我们回答这个问题是要解决面试官心中对我们的顾虑。 1.实际原因:钱太少 高情商回答:前公司薪资涨幅有限,最近几年我的业务能力已经得到显著提升,我觉得自己已经具备该岗位/行业的能力要求,希望能够更进一步台阶,得到更好地发展。 2.实际原因:无法晋升 高情商回答:我在前公司主要负责xx
项目
,积累了宝贵经验,...
...发现HR连健康证都没保证全部过关,我就跟HR理论理论这件事,
HR说
...
答:
估计你是在进行内审吧,简单的做法:套用标准条款或程序文件(或管理制度等)开不符合,限期整改。
hr
年终工作总结和计划
答:
虽然我通过
HR
工作的完成为公司的发展招收了不少新员工,但由于没有对所需岗位的信息进行深入了解导致部分招收的员工不符合要求,再加上上
半年
存在着离职率较高的问题从而让我对自身进行了反思,对我来说这种状况意味着自己在工作中的努力还是远远不够的,尽管下半年采取了补救措施却依旧存在着部分岗位没有招收满的问题,...
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