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HR晋升一般几年
人事专员是怎么做职业规划的?
答:
HR的晋升之路,一般来说,
三年的专员,五年的主管,八年十年的经理、十五年的总监
。在助理、专员期间,主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程,并从中悟出道理和技巧来,能够时不时提出点合理化建议来,尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力。人事经理,最重要的是计划、执行、检查的能力,既要深入一线,又...
在博世
hr
职能岗能到9级吗
答:
能。根据博世的职级晋升规定:在博世hr职能岗能到9级,
每两年可以晋升一级
。
人力资源
晋升
路线,有哪些关键点?
答:
各个岗位晋升,不是连续的,晋升时间的长短也不是确定的,
我认为人事助理晋升到人事专员岗位是需要半年到一年的时间
,人事专员晋升到人事主管需要二年到四年的时间,人事主管晋升到人事经理需要三到五年的时间,人事经理晋升到人事总监需要五年到八年的时间。当今社会形势,很多工作年限很短的人就可以担当人事...
从初级人力资源专员做到人力资源总监
一般
需要多久?
答:
从初级人力资源专员到人力资源总监,
最少也需要5年
。因为人力资源的门槛很低,无论什么专业出身的人都可以做人事,初级的一般负责考勤、办公文具文件等行政工作,主管级别的一般负责拓展招聘渠道、选育用留等环节,以上都还算人事的基础工作。除此之外,还有培训的设计开发、薪酬绩效管理的制定、人力资源年度...
hr
职场经理人要具备什么条件才能
晋升
人力资源总监,需要考什么证书吗...
答:
你现在这个经理的头衔是有5年了嘛?如果只是从事
HR
才5年的,经理1-2年说明你还早着吧。HR总监不只是对精通或了解六大模块那么简单,他的思路、想法、处事才是重要。1:他的历年接受的教育、培训、工作经历也非常重要。2:学历方面至少是本科吧,MBA更好,英语6级或没有级的但看得懂、听得懂、说...
?
Hr
的发展
晋升
路径是什么样的?
视频时间 00:38
我已经担任人事主管
三年
了,怎么做才能
晋升
到人事经理
答:
你好,你可以从以下几方面努力一下:1、学习
HR
二级理论,考试获得人力资源管理师资格(二级)2、遇事先问自己“有没有做PDCA”,能否逐步独立思考和解决问题。3、遇到难题,提供给CEO(或老板)的是解决问题的二套方案,而不是直接伸手向CEO(或老板)要。4、时间上大约花二年时间,逐步将自己由执行者...
大厂
晋升
指北1——职级体系
答:
本科应届生定级
一般
是 4,研究生是 5;毕业 1~2 年社招是 6~7;毕业 3 年及上社招是 7~8;从 9 开始就不能简单地按照工作年限推断了,因为 9 以上的评级主要看能力和水平。阶梯式职级的特征和跨越式职级正好相反,有三个特征:相邻级别差异小、
晋升
机会更多、同级别的回报差异不大。因为级别...
专员到主管、经理、总监再到总经理的
晋升
期是多久?
答:
但是升总监,
一般
只有原总监有问题不能在岗了,才会出现机会 比如原总监跳槽了,或是原总监管理思路业务能力跟不上企业发展了 这种机会就不一定了。有可能三个月半年就出现,有可能
几年
都不出现 所以脱离实际情况单独谈
晋升
,意义不大 如果你很幸运,总能表现出最优秀那一面,跳两次槽,5年升总经理也不是没可能 祝你...
HR
专员/主管如何
晋升
经理
答:
如果你做了3~5年还没有担任主管级别的,30几岁还停留在主管级别的,又或者是就卡在经理级别感觉升迁无望的,到底该学习什么才有破茧而出的机会呢?常常有
HR
问我关于职业发展的问题,如果你专注某一个模块,当然可以朝着领域专家迈进,可以做到经理,甚至总监级别,然而要注意的是企业为单一模块设置总监...
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