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98年下岗谁的责任
98年下岗谁的责任
答:
因为企业破产后而导致职工
下岗
,这个问题是指上世纪九十年代以后,国有企业经营状况不好,生产的产品销售不畅,需要转型升级,更新换代产品,但是没有资金,不得不破产,造成大量职工下岗了。在破产后给予职工一定的补偿,但是从此大量工人失业,那个时候给的钱是不够用的,因此后来下岗职工经常的去找原来的...
98年
后企业大批裁减
下岗
工人,这是企业自主改制,
还是政府主导的
企业改制...
答:
是政府主导的
!为了适应市场经济,国企职工大规模下岗,为了国家,牺牲自己!(被牺牲)就像建国后一直牺牲农民的利益支持城市发展一样。
国企工人忘某于
1998年
8月
下岗
,那么其基本医疗保险费由
谁负责
?
答:
请明确问题,你问的是98年8月前的,还是之后的。
如果是之前的,那时候还没有医保,应该由单位承担,按照单位的相关规定执行
,下岗前应该结算完毕,如果没有结算的,现在可以拿单据原去单位要求结算。如果是之后,那就要看看之后是否继续在别的单位保险缴费了,如果缴费了,可以按照相关规定报销;如果没有...
我是国企职工,
98年
内部
下岗
,有下岗令,现在要让我自己叫养老保险对吗_百...
答:
你可以补交自己的那部分,
单位的那部分由单位负责
,总比你自己按自谋职业人员交划算了。至于你们企业内部发的下岗令,是企业自己的行为,按规定应该支付最低工资给你的,你可以到当地劳动部门具体咨询下 记得采纳啊
新劳动法对
98年下岗的
工人有效吗
答:
对于已经
下岗的
工人是无效的,其不涉及新劳动法规定的内容。但如果之前已经下岗的工人选择在其他地方工作,新劳动法对其是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
98年下岗
单位没有给补交以前13年的社保是否合法
答:
合法。根据查询中国法律官网显示,
98年下岗
单位已经下岗就和原单位没有合同关系,已经下岗就和原单位没有合同关系,所以以前13年的社保不需要交,这点是合法的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
98下岗
工人补偿政策
答:
4. 经济补偿是用人单位在解除劳动合同情况下,依法一次性支付给劳动者的经济补助。
下岗
职工补偿金的计算方法包括:1. 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金 = 工作年限 × 月工资(工作年限超过12
年的
,按12年计算)。2. 因劳动者不能胜任工作而被解除劳动合同的经济补偿金计算:经济补偿...
我94年6级工伤
98年
单位要我
下岗
至退休单位是否为反了劳动法?
答:
94年就按94年的法律法规,那时候没有工伤保险条例,工伤大概是用劳动保险条例。按劳动保险条例,住院期间企业
负责
,出院以后劳动保险基金负责,就和单位没有关系了。94年有劳动法了,
下岗
是否违反劳动法不大清楚,大概不违反吧,即使违反时间也过这么久了,早就过了劳动仲裁时效和诉讼时效了 劳动保险条例 ...
98年下岗
单位没有给补办以前13年的社保合法吗
答:
违法。
下岗
单位没有给补办社保,属于违法,当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。
94年入伍
98年
退伍安置工作一年
下岗
致今单位倒破产本人在清零计划政策...
答:
94年入伍
98年
退伍已经有民政部门安置工作的退役军人,在工作一年后
下岗
至今、并且单位破产(实际上下岗后再来原单位倒闭与已经下岗员工无关的);那么只要退役后具有安置工作的退役军人,并不在清零计划政策之内。民政部今年2月启动的“清零行动”,是对1978年后依据已经先后废止的法规《国务院关于处理义务兵...
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