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80天产假工资公司必须给吗
生育奖励假
80天
如何发放
工资
答:
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
80天奖励假工资由企业来承担
,首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。产假工资需要根据各个单位的具体情况来计算...
80天
奖励假
工资
谁来出
答:
80天奖励假工资由企业来承担
。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担,在这期间公司还需要支付员工工资。生育津贴:是国家法律规定劳动的女职工因生育原因离开工作岗位的...
80天产假工资公司必须给吗
?
答:
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位必须执行国家的法定产假。
奖励80天产假,公司不付工资是违法的
。生育津贴报销流程:1、资料(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份(2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件(...
产假
奖励假
80天公司
不给违法吗
答:
公司以单位规定为由,
不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为
。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形...
产假
奖励假
80天
有
工资吗
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,
劳动者在休产假期间是有工资的,由用人单位照常发放
。产假期间视作出勤,工资待遇不变。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
80天奖励假
工资
怎么算
产假80天
奖励假工资怎么算
答:
法定生育险只有98天,所以生育险只能给到98天的津贴,剩余80多
天公司
给予的假期由公司发放
工资
,但原则上只发基本工资,也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪
产假
。广东女职工顺产可享受98天+
80天
奖励假共...
员工
产假
期间
公司
发
工资吗
?
答:
部分属于地方法规规定
必须给
假的情况,单位应批准其休假,
工资
按照员工以往每月实发工资标准的八成发。员工
产假
中的保胎假,工资按照病假工资发放;怀孕7个月以上的产前假,工资按照正常工资的
80
%进行发放;员工在放产假期间可以领取生育津贴,单位还需要正常支付员工的工资。员工产后的哺乳假,工资按照80%进行...
178
天产假80天
无
工资
答:
如果在
企业
工作的女职工怀孕了,那这位女职工就依法享受产假,产假是法律给孕期女职工的权益,休产假期间也有相应的
工资
,下面来看看178
天产假80天
无工资。178天产假80天无工资有工资1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,凡是符合关于产假的法律法规规定的...
80天
奖励假
工资
发放标准
答:
部分属于地方法规规定
必须给
假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放;3、产假:领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来发放产假期问工资的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴...
产假80天
奖励假
必须给吗
?
答:
法律分析:用人单位
必须
执行国家的法定产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...
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