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7天没签合同被辞退
上班
七天没签
劳动
合同被辞退
了怎么办
答:
法律主观:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉
。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
工作十天
没签合同被辞退
答:
法律分析:可以直接提出辞职
。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期
七天没签合同被辞退
?
答:
试用期阶段没有签劳动合同并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的
,特别是公司跟员工约定的试用期没有超过一个月,那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内,这种情况下公司辞退职工的行为完全符合法律规定,只需要支付工资即可。法律分析试用期被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金,第...
试用期
没有签劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律主观:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,并且不用支付任何经济补偿
。但应支付其工作一天的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
暑假工
没签合同
干了
7天被辞退
了怎么赔偿?
答:
1、按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
上班
七天没签
劳动
合同被辞退
了怎么办?
答:
如果您上班
七天没有签劳动合同
就
被辞退
了,建议您按照以下步骤进行维权:与用人单位沟通:您可以与用人单位沟通,要求其依法签订劳动合同并支付相应的工资和福利待遇。提交申诉:如果用人单位拒绝履行法定责任,您可以向当地劳动保障部门或工会提交申诉,要求其介入调解或协助您维权。寻求法律援助:如果申诉无果...
上班
七天没签
劳动
合同被辞退
了怎么办
答:
一、
没有签劳动合同被辞退
怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同...
没签
入职
合同
一个星期
被辞退
有工资吗
答:
另外,还可以通过法律程序主张
公司
为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、
没签
劳动
合同
能不能随时离职? 根据我国的法律规定,劳动者在入职的时候,用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的,要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为,虽然
没有签订
...
上班一周
没签合同被辞退
有补偿吗
答:
对于不愿
签订合同
的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 以上知识就是小编对“
未签订
劳动合同的员工
被辞退
有补偿吗”这...
试用期
没签
劳动
合同
无故
被辞退
合不合法
答:
法律分析:不合法。
不签
劳动
合同
本身就不合法,用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应当签劳动合同,这是法律规定的义务。其次,试用期期间单位也不可以无故
辞退
劳动者,除非单位有劳动者不符合录用条件的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
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