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60岁以上老人打工的法律规定
60岁以上老人打工的法律规定
答:
3. 60岁以上的老年人可以在用人单位工作,但不再需要缴纳社保
。这是因为60岁以上老年人和单位签订的属于劳动用工合同,不受劳动合同法和劳动法的约束。4. 对于60岁以上的员工,用人单位没有义务再次为他们缴纳社保。这使得部分60岁以上员工因工作经验丰富、能力强而被企业重新聘用,同时降低了企业的用人...
雇佣
60
周
岁以上老人
劳动是否合法
答:
雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同
。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,
超过60岁依然可以成为劳动者
。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下...
60岁以上老人打工的法律规定
答:
这个法律规定内容如下:
1、通过查询华律网信息,年满60周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再受劳动法保护
,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。2、如果单位继续留用,双方应当签订劳务合同或者聘用合同,双方不再受劳动法、劳动合同...
雇佣65
岁以上
是否违反劳动法
答:
若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同
。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年...
招聘
60岁以上老人
违反劳动法吗
答:
在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。
雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同
。按照我国劳动法规定,劳动者达到一定年龄之后,就可以办理退休手续了,但是如果退休后的员工想要继续工作的话,也可以要企业重新返聘回去继续上班。希望以上内容能对您有...
60岁以上老人打工的法律规定
答:
回答是不能够。
60岁以上老年
人能够继续上班,这个没有
法律法规
严禁,仅仅60岁以上老年人与单位签署的归属于劳动用工合同,不属劳动合同书,不会受到劳动合同法和劳动法的管教。用人公司也没有义务为60岁以上老年人再次交纳社保。一部分60岁以上老年人因为工作经验丰富,能力强,能被许多企业重新聘用,与此...
雇佣
六十岁以上的老人
是违反劳动法的吗?
答:
只要在不违背自身意愿的前提下,双方达成合意,不违反
法律
是禁止
规定
就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣
60岁以上的老人
,因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,该类用工行为不受《劳动法》约束,双方所签订为《劳务合同》,不能签《劳动合同》。
雇佣
60岁以上
农民工是否合法
答:
这只是说,超过了法定退休年龄就能享受退休的待遇了,并没有
规定
不可以再打工。我国
法律
也没有规定不可以招收超过六十周岁的员工,只是过了退休年龄,不属于劳动关系,也买不了社保。出事故认定不了工伤,是单位赔偿的。因此超过
六十岁以上打工
不违法。老有所依、老有所养应该是所有退休
老人的
期望。不过...
60岁以上老人打工的法律规定
答:
法律主观:打
60岁以上老人的法律
责任: 1、打60岁以上老人致其轻微伤的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款; 2、打人致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 3、打人致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。法律客观:《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人...
求问:听劳动局说
60
多
岁的老年人打工
不被劳动法保护是吗?老板不发工资...
答:
企业不能与年满
60岁的
人员签订劳动合同。但已为企业做了工作,这期间老板不发工资是违法的。
法律规定
:劳动者有获得劳动报酬的权利。因此,可持相关证据(考勤卡等)到劳动监察大队举报!法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的...
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