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60岁以上未签订劳动合同工伤
超过
60岁没有劳动合同工伤
怎么赔偿?
答:
1. 若个人超过
60岁
且
未签订劳动合同
,但从事某种劳务活动时遭受伤害,那么其赔偿问题需要参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
的
解释》来计算赔偿项目和标准。2. 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务的一方因劳务活动造成他人损害,责任应...
超过
60岁没有劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
在工作期间受伤,即使没有劳动合同,超过
60岁的
工人也可以要求赔偿。如果无法通过协商解决问题,可以直接向法院提起诉讼。根据法律规定,即使
没有签订劳动合同
,工人在工作中受伤,也可以申请
工伤
认定。一旦认定为工伤,用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。如果伤情不符合工伤处理标准,也可以要求按照人身损害...
60岁以上未签订劳动合同工伤
答:
1. 即使
未签订劳动合同
,劳动者在发生
工伤
后依然有权要求单位支付双倍工资补偿。2. 如果单位未为员工缴纳工伤保险,所有工伤赔偿责任均由单位全权承担。3. 首先,单位需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。5. 停工期间,员工
的
工资及福利...
超过
60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
1. 农民工因
工伤
受到损害的,应当按照伤残等级赔偿。一级伤残可领取一次性补助金27个月本人工资和每月伤残津贴本人工资的90%。2. 如
未签订劳动合同
,按身体损害索赔的,伤残赔偿金为上一年城镇人均可支配收入或农村居民纯收入*20年进行计算。但
60岁以上
的,每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年...
没有签订劳动合同工伤
怎么赔偿超过66
岁
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,劳动者在发生
工伤
后依然有权要求单位支付双倍工资作为补偿。2. 如果单位未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任都应由单位全部承担。3. 首先,劳动者应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,医疗费用、陪护费用和生活费用均应由单位承担。5. 停工留薪期间,...
对于发生
工伤的60
周
岁以上的未签订劳动合同
的劳动者是否有法律规定_百 ...
答:
60
周
岁以上
,
不
属于
劳动
关系,可以按人身损害赔偿,到法院起诉!
60岁以上工伤
怎么解决
答:
一、
60岁以上工伤
怎么解决 年满
60岁的
人已经到达法定退休年龄,所以不受
劳动
法的保护了,自然就
没有
什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据
签订的合同
进行索要赔偿。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退...
60岁没有签劳动合同
上班期间脑梗
答:
法律分析:在工作时间和工作岗位上,如果员工突发疾病导致死亡,或者在48小时内经抢救无效死亡,将被视同工伤。您的状况虽然不符合
工伤的
定义,但您仍可要求获得
未签订劳动合同
期间的双倍工资补偿。法律依据包括:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
60岁以上未签订劳动合同工伤
答:
法律主观:超过
60岁没有劳动合同不
能获得
工伤
赔偿,可以获得人身损害赔偿。工伤认定
的
前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,已经达到退休年龄的自然人与用人单位之间为劳务关系。
超过
60岁没有劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
超过
60岁
没有
劳动合同工伤
可以要求对方进行赔偿。如果工作期间受伤按相关法律规定要求对方赔偿,没办法协商可以直接法院起诉。相关法律的规定,
没有签订劳动合同
的,劳动者在工作中造成尾椎骨折的,可以申请工伤认定,认定工伤后,由用人单位依据工伤保险条例的规定赔偿。如果不能参照工伤处理的,也可以要求按照...
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