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3500元为基数加班费是多少
3500元为基数加班费是多少
答:
一、底薪
3500加班费
怎么算 根据现行相关法律规定,计算
加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。 计算如下: 节假日加班工资=加班工资的计算
基数3500
÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×150...
底薪
3500
星期六加班怎么算
加班费
答:
法律主观:有二种情况,解决加班费按底薪怎么算的问题可以参考如下:以基本工资核算
加班工资
,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍第一种情况,你的劳动合同中没有约定
加班费基数
,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按...
3500元为基数加班费是多少
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。
底薪
3500加班费
一小时
是多少
答:
所以日薪:1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时
加班
(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9元 以上是标准口径,即国家相关法规里有明确的。但一般情况下,大部分企业不会参照国家标准去...
实际月
工资3500
合同上
是
960
加班费
按照哪个来算
答:
加班工资
以正常工作时间工资为计算
基数
,如果实际发放的正常工作时间工资与劳动合同约定不符,可提供银行交易记录(如公司通过银行发放工资)予以证明。
预定26天10小时制
3500元
,平时无
加班费
,星期天加班双倍,8月份有27天...
答:
那么我就用你说的例子说下去,
3500元
,双休日加班8小时的话,根据劳动法,双休日加班单位可以安排补休或者给与劳动者双倍
工资作为加班费
。也就是说单位有权利安排补休,不过单位要在单位的规章制度写清楚补休的规定,你请假请的是事假还是病假?如果是病假,那么病假工资计算
基数
方法根据你的工作年限来计算...
国家规定的
加班费是
怎么算的?
答:
例2:你的基本
工资是
2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的
加班费
的计算
基数是
3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本
工资作为
劳动者
加班工资的基数
,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时...
国家规定的
加班费是
怎么算的?
答:
法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算
基数
÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准
作为加班费
的计算基数。实际发放的...
加班基数
3000怎么算
视频时间 00:41
怎样计算
加班工资
?
答:
以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工
加班费
计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬...
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