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30年工龄24个月假期
事业单位
30年工龄
的病假可以请多长时间?
答:
“
三十年工龄
可休
24个月
病假。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为
二十四个
...
新劳动法中对请病假的规定
答:
2.该法条第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到
24个月
的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6...
病假通常能请多久
答:
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为
二十四个月
。
重大疾病劳动法如何规定
假期
和工资
答:
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到
24个月
的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年...
20
年工龄
以上是可以休
24个月
病期 这24个月是累计时间吗 以后都不能请...
答:
按
24个月
内累计病休时间计算;
二十四个月
的,按
30
个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
工龄
20年断断续续住院累计病假
24个月
,单位有权利解除劳动合同吗?_百度...
答:
大胜法务为您解答:如果劳动者休病假满医疗期仍旧未能治愈的,用人单位可以依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同,但须按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条和《劳动合同法》的规定支付医疗补助金和经济补偿金。
新劳动法关于病假工资的规定
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
一国企
30年工龄
员工因病请假30天得病假工资60%:合法吗?
答:
不合法,根据有关规定,国企职工休病假6
个月
以上者,才能给于60%的病假工资,这个工资应该是合法的。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(1995年8月4日劳部发【1995】309号)59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
关于计算
工龄
的问题
视频时间 00:26
职工医保交满
30年
有什么待遇
答:
因为我国关于养老保险的最低缴费年限定为15年,所以很多人只想着交满15年就够了,有些人,一
个月
都不愿意多交,仿佛交多了会吃亏一样! 实际上,缴费年限
30年
以上,退休后可以享受有以下7大福利待遇,关系到你的养老金和医保等多项待遇。第一,医保,
工龄
满30年,退休后免缴费享受医保待遇 虽...
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