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30年工龄24个月假期
新劳动法关于病假工资的规定
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
工龄
有什么用
答:
【注意】对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在
24个月
内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。三、病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)连续
工龄
不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄...
工龄
20年断断续续住院累计病假
24个月
,单位有权利解除劳动合同吗?_百度...
答:
大胜法务为您解答:如果劳动者休病假满医疗期仍旧未能治愈的,用人单位可以依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同,但须按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条和《劳动合同法》的规定支付医疗补助金和经济补偿金。
社保交满
30年
可以申请退休吗?
答:
而抚恤金是根据职工社保缴纳年限来计发的,缴纳时长不满5年的发3个月的抚恤金,5-10年的发6个月,10-15年的发9个月,15年以上的每多缴1年就多发一个月,以
30年
为上限,最高可发至
24个月
。2、缴满30年更有保障 这几年有关社保的政策一再发生调整,不排除之后会逐步提高缴纳最低年限时长...
关于计算
工龄
的问题
视频时间 00:26
公司病假需要提供什么资料
答:
(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为
24个月
。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续
工龄
不满10年的,按本人工资的70%...
劳动法得癌症长期休假可领工资几
个月
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为
二十四个月
。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
答:
2.
工龄
10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为
24个月
。三、病假期间工资怎么计算 计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假...
那有31
年工龄
的话失业金只有
24个月
可以拿?
答:
与用人单位解除劳动合同的;(6)法律法规另有规定的。3、失业保险金的领取期限如何规定? 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为
24个月
。
请问劳动法规定 两年
工龄
的工人 每年可以休几
个月
病假?
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按
24个月
内累计病休时间计算;24个月的按
30
个月内累计病休时间计算。也就是说...
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