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25号发工资压一个月
每个月24
号发工资
,怎样计算
一个月
?
答:
(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。所以说
一个月
的工作日只有21.75天。
每月15
号发
上
个月工资
,算
压工资
吗
答:
每个月15号发上
个月
的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、
25号发工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据...
公司每月15
号发工资
,却还压了我第
一个月
半个月工资,合理吗?
答:
当然不合理,工资薪酬在下
个月
30日内支付是合法的。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明
工资发放
的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者
发放工资
。如公司未按约定日期发放工资,且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。...
每个月的15
号发工资
是为了压一半工资吗?
答:
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、
25号发工资
。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
工资压
半个月是怎么发的?假设一个月2500那么下个月是
发一个月
半还是发...
答:
工资压
半
个月
就是每个月15
号发
上个月的工资。比如:你
1月1号
上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。工资可以以 时薪、 月薪、 年薪等不同形式计算;在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费...
每个月的15
号发工资
是为了压一半工资吗?
答:
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、
25号发工资
。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
每个月的15
号发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
答:
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、
25号发工资
。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
什么是
工资
隔
月发
?
答:
工资隔
月发
就是工资要
压一个月
的工资;1、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的
发放工资
;2、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人签收;《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
15
号发工资
和30号发工资有什么区别?
答:
也有企业压职工工资半个月甚至
一个月
的。
工资发放
拖延时间越长,企业信誉越低,说明效益和经济实力越差。相反,工资发放时间越快,企业信誉就越高,说明企业效益好经济实力强。主要有以下几点不同1.工资发放的时间不同,一个在月中,一个在月底;2.工资拿到手的时间不同,15号所
发工资
是上个月的劳动...
15
号发工资
是压了半
个月
工资吗
答:
很多都放弃了这15天的工资,或者这15天无故请假和不来上班,用人单位就会以各种理由克扣工资,反正你最后
一个月
的工资也不会拿全部。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、
25号发工资
。工资是按月发放的。
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