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2024年16岁属于合法用工吗
2024年
童工是指多少岁
答:
法律上设定童工为不满16周岁的用工
。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 一、童工是指多少岁 16岁以下算童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(...
2007年出生到
2024年
能工作吗?
答:
能工作,因为你已经年满十六周岁了,
符合劳动法的用工年龄
,所以说是可以工作的,祝你一帆风顺,心想事成。
2009年出生到
2024年
能工作吗?
答:
按说不行的
。最低工作年龄为16周岁,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。招募16岁以下的未成年人机构必须按照国家有关规定完成审批的手续,并保障他们的义务教育权利。这些机构包括文艺,体育和特种工艺美术品。非法雇用16岁以下的未成年人,劳工行政主管部门责令改正,并施加罚款。情节严重的,由工商...
2024年
两会取消劳务派遣文件
答:
1. 劳务派遣作为一种灵活的用工方式,在企业和劳动者之间起到了桥梁作用,但也存在一些问题和争议。
2. 目前无法确定2024年是否会取消劳务派遣
,因为这取决于政策走向和法规规定。3. 劳务派遣为企业和劳动者提供了多种好处,但也引发了一些问题,如劳动者权益保障不足和用工单位滥用劳务派遣等。4. 政府已经出台了一系...
劳动合同法
2024年
如何解读
答:
一、
2024年
《劳动合同法》的解读 1. 强制签订劳动合同的法律后果。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,否则将面临法律上的严格要求和潜在的处罚。2. 休息休假权益的法定化。用人单位有义务在劳动合同中明确员工的休息和休假权益,确保
用工
时间的
合法
性。3. 严格规范未告知义务的行为。用人单位在招聘...
劳动法临时工辞退赔偿
2024年是
合理的吗?
答:
我国的《劳动法》已经废止,现行的是《劳动合同法》,按照《劳动合同法》中的相关规定:临时工也
是合法
的员工,如果在员工无过错的情况下被辞退的,可以要求单位进行相应的赔偿,这是合理的行为。 一、《劳动法》临时工辞退赔偿是合理的吗?我国的《劳动法》已经废止,现行的是《劳动合同法》,按照《...
2024年
非全日制
用工
小时最低工资的规定
是
什么?
答:
不适用于本规定。在当代社会非全职
用工
和我们全职用工的话,劳动法当中的规定实际上还是存在着一定的差异的,但是对于劳动者的权益保护都
是
基本的,比如说在计算工作的时候,通常情况下都不能低于最低的工资收入的状况,还需要进行一定的计算公式计算。
2024年
3月1日劳务派遣
答:
2024年
3月1日,我国将开始实施新的劳务派遣法规。这些法规对劳务派遣合同的签订、派遣工的权益保障以及派遣机构的责任等方面做出了详细规定。具体内容需参照新修订的《劳动合同法》及相关法律法规。一、劳务派遣合同的签订 新法规要求,劳务派遣合同的签订必须更为严格和规范化。
用工
单位和派遣机构之间必须...
2024年
取消劳务派遣工了吗?
答:
国家目前并没有取消劳务派遣工的计划。劳务派遣工在国家发展现阶段依然有着其独特的存在价值,截至目前为止,国家尚未有取消劳务派遣工的打算,但是根据相关部门公布信息,取消的
是
井下劳务派遣
用工
。一、取消劳务派遣工了吗?国家并没有取消劳务派遣用工,取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的...
2024年
取消编制是真的吗?
答:
因为没有行政编制竞争力大,所以事业编制的群体基数他也是非常庞大,已经突破了四千万,事业单位编制通常是行政机关单位下属部门。4、国企编制:国企、央企的正式工虽然
属于
合同工范围,但同样可以
使用
国企编制,也
算是
国家工作人员,虽然没有公务员那么吃香,但待遇和稳定性不比公务员差。
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