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2024劳动法用工年龄
2024
年新的《
劳动法
》有什么新规定?
答:
按《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。一、最新《劳动法》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作...
2007年出生到
2024
年能工作吗?
答:
能工作,
因为你已经年满十六周岁了
,符合劳动法的用工年龄,所以说是可以工作的,祝你一帆风顺,心想事成。
2024
年
劳动法
规定工作年限怎么计算?
答:
劳动法
规定工作年限从入职之日开始计算,计算工作年限在确定经济补偿金的时候会用到,如员工入职超过一年解除劳动合同,则按照入职年限满一年支付一个月工资。对于入职工作年限不足半年的,支付半个月工资赔偿。 一、劳动法规定工作年限怎么计算?工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算...
劳动法2024
新规定年假放多少天?
答:
《劳动法》新规定年假放多少天要看劳动者工作的年限,
一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天
,已满二十年已以上的就有十五天的年限。 一、《劳动法》新规定年假放多少天?年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的;《职工带薪年休假条例》第三条规定...
2024
年
劳动法
新规
答:
2024年劳动法的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的
,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024
年新的《
劳动法
》有什么新规定?
答:
1. 《
劳动法
》中并未明确规定年假,而是通过《职工带薪年休假条例》来具体规定年假天数。2. 根据《职工带薪年休假条例》,职工的带薪年休假天数取决于其累计工作时间:- 累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;- 累计工作满10年不满20年的,年休假为10天;- 累计工作满20年以上的,年休假为15天...
我国
劳动法2024
新规定是什么?
答:
《
劳动法
》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《劳动法》 ...
劳动法
休假规定
2024
最新
答:
根据最新的
劳动法
规定,
2024
年带薪年休假的天数将根据员工的工龄来确定。具体规定如下:1. 累计工作已满1年但不满10年的员工,享有5天的年休假。2. 累计工作已满10年但不满20年的员工,享有10天的年休假。3. 累计工作已满20年及以上的员工,享有15天的年休假。特殊情况下,员工的休假权利可能受到...
2024
年新
劳动法
赔偿规定
答:
2. 如果工作不满一年但超过半年,同样按一个月工资支付补偿,但总补偿不超过十二个月工资。3. 根据《
劳动合同法
》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。4. 对于工作六个月以上不足一年的,按一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资补偿。5. 月工资是指...
劳动法2024
新规定是怎么样的?
答:
1. 如果双方当事人协商解除劳动合同,用人单位需支付劳动者经济补偿金。补偿金标准是根据劳动者在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资。2. 《
劳动法
》新规定,在特定情况下解除劳动合同的经济补偿标准:- 工作满一年,支付一个月工资;- 工作六个月以上不满一年,按一年计算;- 工作不满六...
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