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2019标准劳动合同范本
新
劳动
法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除
劳动合同
才是有效的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
年终奖基数和系数
答:
在员工个人
劳动合同
或集体劳动合同中对年终奖的发放对象、时间、
标准
、企业经营业绩和个人绩效条件等加以明确约定,提高可预见性。奖励优秀员工或激励优秀员工,方应是企业设定年终奖的出发点。因此,围绕此管理目的,再结合企业具体情况,设定可享受年终奖的资格条件或发放对象条件,俗称“入围条件”。总之,如何确定年终奖发放...
事业单位临聘人员待遇规定
答:
劳动法对临聘人员和在编人员的工资待遇有明确规定吗 : 同岗同筹,但是实际上大多数公司,对于临时人员工资都赶不到在编人员.新劳动法有规定事业单位临时工工资
标准
吗 - :
劳动合同
法和劳动法都没有规定事业单位临时工的工作标准,但是各地事业单位招聘临时工,就按当地最低工资标准来支付工资,所以很低.但...
2023年
劳动
法病假工资是怎样规定的?
答:
2019
年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间,当然这种计算方式的话也并不是绝对的,如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的
劳动合同
的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定,尊重约定。一、劳动法病假工资是怎样规定的? 2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘...
...公司还是按照原来的工资
标准
发放工资,合理吗?
答:
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
2019
年12月31日到期的
劳动合同
现在申请劳动仲栽时间上来得及吗?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新...
2019劳动
法用人单位主动辞职怎么赔偿
答:
劳动者提出辞职分为三种情况:一是根据《
劳动合同
法》第三十七条的规定终止劳动合同,即提前30天,试用期3天,通知用人单位,不经单位批准。但用人单位不承担经济补偿;第二,根据《劳动和塔法》第三十八条的规定终止劳动合同,无需提前30天或批准。此外,用人单位还必须依照《劳动合同法》第十六条、第...
到达退休年龄仍在原单位工作 能否认定
劳动
关系?
答:
一审法院认为,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定,贾某于2009年6月入职某化工公司,并于2016年4月1日签订期限2016年4月1日至
2019
年7月4日...
应聘登记能表视为
劳动
吗?
答:
应聘登记表不能作为劳动关系的直接证明,第一次去面试都要填写登记表,只有
劳动合同
,考勤这些才能作为依据
试用期间没有签订
劳动合同
或被辞退
答:
已经违法。2、劳动法第21条规定:用人单位在试用期解除
劳动合同
的,应当向劳动者说明理由。这个公司都没有向题主陈诉理由,也已经违法。3、工资的话,劳动法第87条规定:如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
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