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2019劳动合同范本通用版
2019
年签的
合同
是6000实发5000现在可不可以向公司要
答:
题主是否想询问“
2019
年签的合同是6000实发5000可不可以向公司要”?可以。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》可知,劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
(
2019
年真题)劳动者发生下列情形,用人单位可以随时解除
劳动合同
的有...
答:
【答案】:A、C、D 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
我于
2019
年10月入职到现在公司未签
劳动合同
,公司是不是违返劳动法?
答:
是的,
劳动合同
是一定要签订的,不签就是违法的,可以仲裁请求支付
2019
年11月到现在的双倍工资。当然慎用,会和单位关系闹僵。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自...
(
2019
年真题)根据
劳动合同
法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述...
答:
【答案】:A、C、D 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,选项 A 正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,选项 B 错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工
劳动
报酬结算支付周期最长不得超过 15 日,选项 C 正确;非全日制用工双方当事人可以...
2019
年劳务派遣新规定
答:
核心内容:在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议,表决通过了关于修改
劳动 合同
法 的决定。本次修法,集中就
劳动合同
法有关劳务派遣的规定进行了修改。以下由法律爱扬编辑为你介绍新 劳动法 的劳务派遣管理规定。据了解,劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速...
劳动合同
重新要签订新的内容合法吗?
答:
劳动合同
重新要签订新的内容。应该是合法的,但是必须经过双方。都要同意这样的话才算好法。在签订合同。的时候一定要注意合同里面的内容。看看里面有没有自己不敢接受的那种?尤其是增添新的内容的同时。一定要注意合同的细节问题。这样前面后。再不会给以后的出现的事情。出现借口,所以说我们建签订劳动...
2019
年12月31日到期的
劳动合同
现在申请劳动仲栽时间上来得及吗?_百度...
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新...
2019
年2月6日转正,转正前试用期天数是多少天
答:
那要看你是哪天入职的。从入职当天起到
2019
年2月5日就是实际的试用期。试用期的最长期限应当按照
劳动合同
的期限来确定。如果实际已经履行的试用期超过劳动合同法规定的试用期上限,那么用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同法:劳动...
2019
年公司辞退员工,有哪些补偿条例?
答:
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要 支付经济补偿金 /赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《
劳动合同
法》第三十九条之情形,用人单位可 单方解除劳动合同 ,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除...
我想问公司签订三年的
劳动合同
,如签20160809至20190808和20160809...
答:
劳动者和用人单位签订三年的
劳动合同
,如签20160809至20190808和20160809至
2019
年8月9日没有本质上的区别的区别,只不过劳动合同期限相差一天而已,劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动...
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